人事科法律（法律事务和人力资源哪个好）

2025-09-14 17:29:33 作者：wangsihai

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1、事业单位有权利开除在编人。第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

2、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、法律分析：事业单位不可以随便开除有编制的员工，只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况，予以开除处罚的情况下。

1、无论你是否和他人口头讲好，不看内容签字，只要是签字都是有法律效力的，因为法律不会考虑你签字的过程是什么样的，所以要谨慎签字，不要随随便便就给文件签字，以免造成严重后果。

2、没有。最好的办法是让员工辞职或者辞退，否则，将来员因病造成的各种风险，公司均要承担，不能以员工自愿负责为由免除责任。

3、可以签免责协议书，但是需要符合相关规定。自身有疾病，可以将病历等资料留存，让对方签字确认，但是并不能以此免除公司的其他责任，比如缴纳社保责任。

4、应聘时由要求的，劳动者隐瞒病情可以解除合同。

如果适用法律有一些错误，但不影响程序的合法性及实体处理时，法院可以这样表述并维持处理决定，而不要求行政机关重新作出裁决。

法院审理程序违法判决是无效的。可以根据行政诉讼法的规定，人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：(一)具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。

原判决认定事实错误，适用法律不当，会改判。

其次就是如果是在程序上行政处罚，发现了错误的话。应当重新作出行政处罚。

员工对工伤科作出的工伤认定不服是可以在接到通知之后向上级部门申请行政复议，或者直接向法院起诉的。工伤认定在受理后60天内下达认定结果，如果过期也可以向上级部门投诉。

法院送达方式违法的，属于法院民事审判程序违法。程序违法的后果：可能导致当事人人身权利或财产权利受到损害。可能导致案件事实认定不清或错误。可能导致审判的不当中止。