五险缴费比例（事业单位五险缴费比例）

本文目录一览：

1、五险缴费比例


2、缴纳五险一金比例是多少


3、五险一金缴纳比例


4、五险一金缴纳比例是多少？


5、五险缴纳比例

五险缴费比例
法律分析：用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
缴纳五险一金比例是多少
各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整。
　1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳。
2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保险日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月。
3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴。
4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
6、 住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金缴纳比例
一、 五险一金缴纳比例 1、养老保险 按照我国相关法律规定，养老保险是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定 退休年龄 ，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本 养老金 ，直至死亡。死亡待遇后为 丧葬费 、一次性 抚养 老保险恤费和 领养 社保 退休金 的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均 工资 6个月发给(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)。 2、医疗保险 医疗保险在参保职工因疾病原因发生 医疗费用 是发挥作用，与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。 3、失业保险 失业保险是国家为依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险，同样由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。 4、工伤保险 职工在合同期内不幸发生意外，经过法定程序，可以申请 工伤认定 获得赔偿。工伤保险由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。 5、生育保险 个人不缴，单位0.80%。 6、住房公积金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。个人与单位将承担相同的比例，即个人10-12%，单位10-12%。 二、 五险一金缴纳基数计算方法 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为： 1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。 五险一金缴纳比例 根据国家政策进行了相应的调整，特别的，对于五险变四险的12个试点地区来说，人们对国家政策带来的福利和便利会感触更深，作为社会保障体系的一个重要组成部分，社会保险的制度完善和良好运行是提高人们生活质量的重要手段，而国家政策的出台使法律制度得到了很好的补充。 是否可用
五险一金缴纳比例是多少？
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
缴费比例个地方都有不同的区别，一般是医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
以北京为例，2022年社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。按最低缴费基数来参保，五险个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险、用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。
社保单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。
五险缴纳比例
五险缴纳比例如下：
1、养老保险缴费比例。单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险缴费比例，单位9%，个人2%加3元；
3、失业保险缴费比例，单位2%，个人1%；
4、单位每个月缴纳0.5%，员工不用缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%-2%之间；
5、单位每个月缴纳1%，员工不用缴纳；
6、公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。