短时工法律（短期工劳动法）

本文目录一览：

1、临时工有劳动法保障吗


2、劳动法对短期工的规定


3、聘请临时工的法律规定


4、临时用工有哪些法律规定


5、临时工受劳动法保护吗


6、临时用工法律规定

临时工有劳动法保障吗
临时工有劳动法保障。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
法律主观：在临时工与单位建立劳动关系后，就受《劳动法》的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法对短期工的规定
所谓短期工，指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。
临时工工资发放制度是什么  临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
聘请临时工的法律规定
1、第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
2、劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
4、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
5、工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。
临时用工有哪些法律规定
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
用人单位不应以任何借口予以推脱。  从理论上讲，聘用临时工工作期限在一个月以上的，都应当依法为其办理社保参保手续。
法律分析：根据我国劳动合同法规定，如企业雇佣临时工的，可以订立口头协议或劳动合同，但是不得约定试用期，任何一方都有权随时通知对方终止用工，用人单位不需要因此支付经济补偿。
临时工受劳动法保护吗
1、只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在工作的劳动者都受相关法律的保护。
2、法律主观：在临时工与单位建立劳动关系后，就受《劳动法》的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
4、临时工没有签订合同是受法律保护的，用人单位与劳动者只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
临时用工法律规定
1、第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
2、将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。
4、临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。