团建法律（团建活动合法吗）

本文目录一览：

1、团建事故怎么追究责任


2、公司占用员工放假时间团建违法吗


3、公司要求周末团建违法么


4、劳动法关于团建规定

团建事故怎么追究责任
确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。
公司领导也表示很痛心，并且愿意承担相应的法律责任。我们要照顾好自己的额身体。团建时间应该不能属于工伤，因为他没有在工作期之内。希望医护人员能够彻底的检查男子猝死的主要原因，还单位一个清白。
法律分析：有保险由保险公司负责，没有保险由团建机构负责。
公司占用员工放假时间团建违法吗
公司团建占用休息时间不合法。参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。
法律分析：团建占用休息日不合理。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。
不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
公司要求周末团建违法么
1、法律分析：参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、公司团建占用休息时间不合法。参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。
3、法律分析：公司组织周末团建或培训属于加班。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
4、法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。
5、公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：法定节假日。享受主体：全体员工；带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
劳动法关于团建规定
法律分析：劳动法没有关于团建的规定，只有关于工作时间和休假休息的规定。
如果不想去团建，可以要看团建安排在工作日还是休息日，工作日劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。休息日请假扣钱，要看双方劳动合同是否有相关说明，如无明确约定，休息日被扣钱的，是不合理的。
团建占用休息日不合理，休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利，员工可自由选择去或者不去。
团建属于公司福利，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费。团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。