实习生离职的简单介绍

本文目录一览：

1、实习生辞职应注意什么


2、实习生离职有什么后果


3、实习生怎样离职


4、实习生怎么辞职


5、实习生离职有什么后果？

实习生辞职应注意什么
如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。你只需在任意工作日直接向用人单位提出终止实习申请，用人单位就要给你办理手续，一般他们会给出具一份终止实习的证明，你将证明交到学校的就业指导中心就行了，一般情况下，如果你没有企业这份证明的话，毕业时学校会扣留你的毕业证。我们公司预就业人员就是我负责的，大致的辞职流程就是上面的步骤，希望对你有所帮助。
实习生离职有什么后果
实习生自动离职不会造成严重后果，因为他们只是实习生，没有签订任何劳动合同，也不会赔偿任何损失。不会影响以后的工作。其影响是他们在实习期间得不到助学金，也得不到公司的实习考核证明。他们可以在其他公司开实习考核证。离开公司时，我们必须向公司说明情况并打招呼。人们应该有道德底线。
无经验学习者，简称实习生，一般是指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的某一专业的高年级或新毕业的学生。他们是非正式雇员，通常以日工资支付。正规工人也不能保证养老金和最低月工资。
实习生分为两类：毕业生和非毕业生。招聘实习生的目的是处理短期的额外工作，并培训他们成为正式雇用的工人。当工作出问题时，实习生和临时工一样，更喜欢当替罪羊。
实习生怎样离职
对于实习生而言，只要不是转正的实习，那么实习就一定会有尽头。无论是因为实习到期，还是因为实习不满意，亦或者是由于客观原因所至，我们都会离职，那么离职时，我们应该如何跟老板提辞职呢？
一、辞职前请先想清楚
首先如果不是因为实习到期，或者是家庭、学校等客观原因所至，那么你需要想清楚自己是否还要继续。
如果导致你想离职的原因是诸如实习时压力大，工作没有受到重视，这不是自己想做的工作亦或者是实习工资比较低等问题，你还可以先和你的直属leader沟通一下，看是否能够通过调整工作内容、转岗等其他方式解决。
最后，还是不满意自己的实习工作，那么再提辞职也不迟。
二、提前和leader说一声
一旦确定要辞职，那么你首先要和自己的leader说一声，要给他留点时间招人来接替你的岗位。
注意，辞职时和leader说话理由要清楚，但表达时尽量委婉，千万不要指责，给leader留下一个不好的的印象，以后碰到尴尬，甚至今后在leader和公司的人脉范围内还会影响到你之后的工作。
三、办好离职手续
拿到离职申请表后，要认真对待。一定要把手里的工作都交接出去，该归还的一定要归还。如果需要实习证明等内容，最好也能在这个时候提前办好，以免日后再多跑几趟。
四、工资一定要算清
关于工资，辞职时一定要算清楚、问清楚，别算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思问，搞得最后自己也不开心，还憋一肚子气。
一般而言，当月的工资企业都会次月发放，所以离职当月的工资可能还要等一等。
五、表达感谢
辞职走了，不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助，给他们留下一个好印象。以后如果有机会他们可能还会想到你，或者你有问题也方便请教。
第一次辞职可能会觉得有些难为情或者顾虑，但其实如果不合适或者其他客观原因存在，一定要大胆的提出辞职。商业社会，大家都很忙，有了问题不沟通不解决，对大家都很难受。
不管怎样，实习僧都希望大家能有一个美好的未来！
实习生怎么辞职
　劳动者如果在试用期内辞职,根据劳动合同法相关的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
根据该规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请的,但是在订立正式劳动合同范畴下所行使的。
试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离了。公司必须要给劳动者办理离职手续,结算工资,如果公司不办理相应的离职手续,不结算工资,建议劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以及可以向当地的人力资源和社会保障局进行申请劳动仲裁，得到相应的权利保障。
实习生离职有什么后果？
实习生自动离职不会造成严重后果，因为他们只是实习生，没有签订任何劳动合同，也不会赔偿任何损失。不会影响以后的工作。其影响是他们在实习期间得不到助学金，也得不到公司的实习考核证明。他们可以在其他公司开实习考核证。离开公司时，我们必须向公司说明情况并打招呼。人们应该有道德底线。
无经验学习者，简称实习生，一般是指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的某一专业的高年级或新毕业的学生。他们是非正式雇员，通常以日工资支付。正规工人也不能保证养老金和最低月工资。
实习生分为两类：毕业生和非毕业生。招聘实习生的目的是处理短期的额外工作，并培训他们成为正式雇用的工人。当工作出问题时，实习生和临时工一样，更喜欢当替罪羊。