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不给工资去哪投诉(工作不给工资去哪投诉)

2025-09-07 19:02:47 作者:wangsihai

电话:18514096078

本文目录一览:

拖欠工资到哪里投诉

一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:

1、首先同单位协商解决,这样最快;

2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;

3、或者直接打12333电话咨询投诉。

拖欠工资经济补偿金是多少

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

无故拖欠工资有哪些后果

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

人事争议处理基本原则

1、合法原则

2、公正原则

3、及时原则

每一位劳动者都是花自己的劳动或者知识来换取工资薪金的,每一份工资薪金都值得被保护。但是往往跟庞大的公司相比,劳动者就显得格外的弱小。因此要善于运用法律的武器保护自己,被单位拖欠工资的劳动者要找专业的法律人士来投诉,可以找华律网律师帮忙看看怎么做比较好。

不给发工资应该去哪举报

向当地劳动监察部门进行举报。

《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”

同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间的工资;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。“

因此,劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动监察大队进行投诉:

工资不给发找哪里解决

不给发工资可以先找用人单位协商,或者请工会和第三方共同与用人单位协商,不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解,调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。?、如果是给??单位?作,有两个途径可以要求?付?资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(??资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求?付?资。如果未签订劳动合同,可以要求?付未签订劳动合同的双倍?资。如果是以拖??资提出的解除劳动关系,还可以要求?付经济补偿?。?、如果是给个??作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个??板,要求?付劳动报酬。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????工资拖欠多久算违法:“根据相关的法律规定,劳动者工资至少要按月发放一次,如果公司超过一个月不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁就属于违法行为。1、公司应当按照与劳动者约定的工资支付周期及时足额的发放劳动者工资,至少每月发一次。???????????????????????????综上所述劳动者讨要工资无果可以到当地劳动局劳动监察部门投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

工作不给工资去哪投诉

“不给发工资的投诉方式:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼