孕检法律（孕检法定）

本文目录一览：

1、孕检假期劳动法


2、孕检假期劳动法2022


3、关于女性职工孕检的具体规定


4、孕检假多长时间最新规定


5、孕检假期规定

孕检假期劳动法
1、法律法规也没有规定每个月享受几天的孕检假，所以不限次数。但是应当定期，从女职工劳动保护规定中可以看出，女职工在孕期的孕检不算正式假期，孕检检查完毕就应当回单位上班，也就是说假如半天时间检查完毕，那么另半天时间应当上班。
2、(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。
4、孕检所需时间计入劳动时间。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5、劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，但是根据《广州市人民政府关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》的规定，女职工在怀孕期间可以请带薪假，每年不超过15日。
孕检假期劳动法2022
1、(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。
2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；  怀孕第8个月，每月可享受2天假期；  怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
关于女性职工孕检的具体规定
法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。
第8个月，每月可享受2天的产检假；9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括在预产假中。
但是应当定期，从女职工劳动保护规定中可以看出，女职工在孕期的孕检不算正式假期，孕检检查完毕就应当回单位上班，也就是说假如半天时间检查完毕，那么另半天时间应当上班。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
参加生育保险的女职工可享受生育津贴、产假，还可用于报销与生育有关的医疗费用，包括孕检、分娩或终止妊娠、计划生育手术的医疗费。
孕检假多长时间最新规定
1、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
2、法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
3、职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
4、女方尚在原规定产假期间的，可以按照原规定享受158天产假。女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受新规定的30天延长产假。
5、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
孕检假期规定
1、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
2、(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。
3、产前检查休假多少天 《新劳动法》规定：怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、法律分析：法律法规没有规定从孕期第几周开始算起，所以是针对整个孕期的。法律法规也没有规定每个月享受几天的孕检假，所以不限次数。