实习期被辞退（试用期被辞退有补偿吗）

本文目录一览：

1、实习期被辞退应该怎么办？


2、在试用期被辞退是不是很丢人？该怎样调整自己的心态？


3、实习期被辞退有补偿吗


4、在实习期间被辞退，实习工资该怎么算？公司不给怎么办？

实习期被辞退应该怎么办？
对于初入职场的新人，可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满，就被莫名其妙的辞退了。对于如何处理这类事情，我觉得要分以下两种情况：
第一种情况，自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以不能快速的进入工作状态。而公司又大多因为拓展业务，希望找到一些熟练的老手，以便快速的开展工作。所以这之间难免出现，我们达不到公司要求，而被辞退的事情。
如果是这种情况，我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力，补齐自己的短板。
第二种情况，就是题主所说的套路。不瞒大家说，我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑，却只有两个人工作。一个是总监，一个是职员。我当时非常奇怪，还问了一句。得到的回复是，其他的人有别的外拍任务，出去了。当时也没在意，就加入了。
和我一起应聘的，还有两个同龄的男生。说好的实习期一个月。这期间，我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上，总监告知我们被辞退了。原因是我们是新手，做东西太慢，他们需要的是成手。可这种说辞，我们三个都觉得太过牵强，毕竟四个项目全部完成，全部达标。但无奈遇到这种骗子公司，说再多都没有什么用，最后只能忍了。
其实这里面能不能有效维权，很重要的一点取决于你签没签合同！我那个时候就因为太年轻，太傻，从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子，白干了一个月，也一分钱没有拿到。
根据劳动法相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但这项权力的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济赔偿金的。因为工作能力不行，是一种主观看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以由此看来，签合同和不签合同的差别，是非常大的！所以我们再确定进入这家单位之初。就应该考虑到签订相应的劳务合同。以便出现什么事情，我们可以有效维权！
另外初入职场的朋友我建议进入一些大公司实习，因为大公司体量大，有能力也有需求培养新人。大公司机会多，也能增长见识，锻炼能力。而且大公司一般名声在外，也不敢做一些太出格的事情。
在试用期被辞退是不是很丢人？该怎样调整自己的心态？
在试用期被辞退是不是很丢人？该怎样调整自己的心态？
这个时代的年轻人，多多少少都被工作以各种操蛋的理由虐过。
工作如戏，全靠演技，把同事关系上下级关系都看的淡一些，把平台也看的淡一些，所谓不要拿平台当本事
离开了任何一个平台我都可以很快的找到一份不比你这个平台差的工作，这就是能力，你要知道，冬天冻的哆哆嗦嗦，夏天热的汗流浃背，我来上班不是为了跟任何人交朋友，不是为了所谓的体面和安逸。根本目的只有一个，我需要钱生活，我可以用我的能力从你这里拿到钱。
若遇上试用期被辞退的情况，即不要过分沮丧也不能完全忽视，要以平和的心态来收拾心情、总结经验、再次出发。
试用期是你与企业双方适应和磨合的过程,被辞退说明你和企业双方并不适合，磨合效果不好，不完全代表自己能力不足，因此不必沉浸于丢人的消极情绪之中。
要深入剖析被辞退的原因。思考在试用期间工作中存在的不足，自己是否认真对待过这份工作，哪些确实是自己能力上的欠缺，被辞退的真实关键因素是什么，综合分析自我总结后，加以学习改进。
工作说到底是和一群志同道合的人一起去做一件事情，对方不适合或者不想要你，那你就走呗，何必想太多纠结太多。你的能力不需要一个不喜欢你的人来低估。我记得之前知乎有一篇文章写怎么评估自己的能力，写的很好，看你过去做的好的事知道你的长处，看到你过去做的失败的事知道自己的短板。
不要气馁，重拾信心后再次出发寻找新的东家。经历风雨才现彩虹，历经荆棘方见花香，人一辈子总要换几次工作的，不然何来乐趣呢？
实习期被辞退有补偿吗
【法律分析】：实习期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到实习期的的要求被辞退的，是没有补偿的。根据规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在实习期间被辞退，实习工资该怎么算？公司不给怎么办？
用人公司试用期辞退职工,工资怎么算：实习期被公司辞退，薪水应当付款到工作的最后1天，最终1个月工资的计算方法为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。第二十一条要求，在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。
实习期员工辞退必须赔偿吗？实习期员工辞退在符合法律规定情况的情形下也是要补偿的。而如果实习期用工单位解除合同有如下情况的，用人公司无需支付经济补偿金则在试用期间被证实不符录用条件的、严重违反用人单位的管理制度的、严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的。因而假如是用人单位的缘故，那样其过错型解雇是需要经常补偿的。
公司试用期辞退员工补偿规范企业试用期辞退职工，假如是员工在试用期间被证实不符录用条件的，用人公司不用支付经济补偿。假如是公司以别的原因解雇，员工有赔偿。《劳动合同法》第三十九条要求，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的；严重违反用人单位的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的这些。济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。