北京产检假（北京产检假国家规定2021）

本文目录一览：

1、北京的产检假是怎么规定的？


2、个人病情情况说明


3、北京产检假国家规定2022


4、怀孕女员工产检假规定，怀孕到底做几次产检


5、北京产检假国家规定是什么

北京的产检假是怎么规定的？
一、《新劳动法》规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!
个人病情情况说明
个人病情情况说明 篇1 
 尊敬的领导：
 本人现将有关情况进行一下说明：
 一、病情简介。本人超负荷抬举重物，造成腰椎损伤，后因年轻气盛未加保护，使得病情加重，于 年 月首次急发，在我市检查后，在家休养三天，后吃药坚持工作至 年 月，病情进一步加重，入 医院住院治疗 天，检查结果为L5/S1椎间盘突出，硬囊膜受压，治疗方案为牵引治疗， 月出院在家休养至 月份，病情未得到好转，于当月第二次进入 医院进行治疗，重新检查发现，除椎间盘突出外，L5椎弓后两侧峡部裂(俗称椎弓双侧崩裂)，治疗方案为消炎、止痛，医生建议因年轻，还是以保守治疗为主，若手术需要摘除该节整个间盘，将两侧椎弓和两节脊椎骨用钢钉顶死，第二年摘除，前后需要一年半时间，治疗效果不确定。因此本人听取医生建议，在家休病假至 年 月底，此后上班至今。
 二、目前状况。腰部右肌肉有轻微萎缩，伴有疼痛，右腿受影响，一次坐或站不能超过半小时，时常夜不能寐。
 三、工作情况。在本单位从事少量的文字撰写及材料汇总等工作，无法从事高强度、长时间的工作。
 在此，请领导根据本人自身情况进行任用或调用，本人感激不尽。
 注：因 医院属于可直接报销的医院，病例及其他材料没有复印带回，只有CT等检查报告单，本人的主治医生是 医院病房楼11楼，脊柱三病区 医生，联系医生为，电话： xxxx
 本人签字：
 20xx年6月8日
  个人病情情况说明 篇2 
  一、病人基本情况 
 姓名：黄懿，性别：女，A型血，生于1995年2月4日北京时间早上3:30，比预产期提前30天，出生时体重3.4千克。现居住在中国四川省xxx。联系电话：xxx。
  二、发病过程及现状 
 8岁前，身体比较健康，偶尔有小感冒，每年大概一两次，每次吃药两三天就能康复。 8岁后，大概2003年10月，晚上经常出现咳嗽，白痰，不喘，白天症状好转。吃药后基本能控制。但反复性很大。这种状况一直持续到2017年(10岁)。
 10岁，2017年在重庆市儿童医院检查诊断为过敏性哮喘。然后就进行脱敏治疗和抗生素治疗。期间，经常夜间剧烈咳嗽，白天低烧38°，有脓痰。2017年，在重庆市儿童医院诊断为间质性肺炎，消炎治疗后病情缓减，不久复发，一直持续到2017年，病情不见好转，反而有加重的趋势。
 14岁，2017年8月，在重庆市新桥医院，通过CT诊断，诊断为为弥漫性支扩。然后就吃药打针输液，用抗生素消炎，每次好转半月左右又复发。
 15岁，2017年7月在重庆新桥医院住院20天，做了两次纤支镜灌洗，液体药物为哌拉西林、维C，雾化药物糜蛋白@1及庆大霉素，痰培养为绿脓杆菌，病情有所减轻。但8月25日又反复，住院、消炎治疗，痰培养为绿脓杆菌，对多种抗生素敏感。11月5日因突然大咳血，住院、辅以阿奇霉素及头孢液体消炎治疗好转，痰培养为产检假单胞菌，对多种抗生素抗药。
 16岁，从2017年11月5日起至今，半年时间内，几乎每间隔10天左右咳血一次，一个月要吐血4至5次，月月如此，她自己痛苦不堪，家长也焦急如焚。每次经输液吃药治疗减轻再复发，痰培养无法培养出细菌，也没法做药敏试验。吃的药物为罗红霉素或阿奇霉素与头孢克杇或阿莫西林克拉维酸钾搭配。
  个人病情情况说明 篇3 
 教育局：
 兹有林川乡贺尔小学教师xx，男，汉族。1985年12月出生，2017年7月参加工作。现任教于林川乡贺尔小学。于2017年11月22日精神病复发，同日由其父亲李寿业领回家进行监管治疗，11月24日起要求住院治疗，向教育局递交请假手续，并获得批准(11月24日—2017年1月15日共50天)。现就李积红同志患病的情况做如下说明：
 据学校深入调查，李积红同志在青海师大就读(大二年级)时初患精神疾病，休学治疗一年后趋于正常并完成学业。2017年毕业后分配到五十中心学校任教，期间多次精神病复发，并请假治疗。2017年上级为李积红同志身体考虑，就近调入我乡贺尔小学任教。任教以来，李积红同志精神病时有反复，期间在中心学校领导的关心和督促下，请假住院治疗三次，效果均不明显。尤其近一年来有恶性发展的'趋势。本学期学校为了李积红同志个人身体着想，经学校研究决定调取李积红同志的大部分任课任务，只安排了一门科学教学，但还是不容乐观。依然于11月22日精神病复发请假。
 李积红同志患病期间的表现，极大地影响了学校正常教学秩序，他发病后不能到教室上课，只是呆坐在办公室语无伦次、胡言乱语。导致其他同志不敢接近、不敢在办公室工作;有时他会呆站在楼道内大发言论，引起学生的围观，这样既影响了学生的学习，也有损于教师形象;更严重的是，他不办理请假手续，擅自离校，驾驶私家车不知去向，关闭通讯。校领导为其安全着想到处寻找，长此以往给学校的管理产生了负面影响。
 学校也曾深入李积红家庭了解过相关情况，李积红父母年事已高，基本丧失劳动能力，家庭由其兄嫂支撑，其嫂也常年有病，家境不富裕，捉襟见肘。因此，在李积红疾病的治疗上不够持续，时断时续，一定程度上造成了李积红病情的反复和恶化。
 学校多方面考虑其情况：一、李积红同志病情的反复给他自身造成伤害。二、李积红病情复发一旦出现暴-力倾向，对教师、学生造成伤害，后果不堪设想。三、李积红的表现已在社会上造成了不良影响，损坏了教师形象。四、李积红虽会驾驶汽车，但无驾驶执照，属于无证驾驶(中心学校和本学校曾多次对他和家属做过思想工作，但依然我行我素)安全隐患极大。
 鉴于以上情况，学校慎重考虑后，建议他请假治疗，并与其家属签订了协议书(于2017年11月24日签订办理)，协议书一式三份，一份由他本人和家属保存，一份学校存档，一份留存学校安全保卫处。协议书中规定他彻底治愈后方可上班，不得随意进入学校等。
 此处理办法妥否，请教育局批示。
 xxx
 20xx年12月29日
  个人病情情况说明 篇4 
 姓名：XXX 性别：男出生日期：19XX年9月4日 民族：汉族婚姻状况：未婚
 工作单位：XX市地铁运营有限公司
 复查时间 20XX 年10月14日科别： 精神 内科 复查 精神 系统：轻度抑郁症
 复查结果：患者在我院 精神 病内科经过药物和心理调整，治疗两个程疗后，经复查，该患者各方面 精神 指标已达标，抑郁症已康复，恢复正常，无其它症状。
 此证明
 主治医师：马莎
  20XX 年10月14日
  个人病情情况说明 篇5 
 兹有患者姓名xxx、性别xx位:xx ，现诊断感冒 。该患者在我院进行过一段时期(XXX年10月—XXX年4月)的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。
 特此证明!
 xx医院
 xx年x月x日
北京产检假国家规定2022
产假包括双休日和节假日。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产假98天是包括双休日和国定假日的。
即：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一、怀孕期间被辞退补偿标准：
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退怀孕女职工的条件:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕女员工产检假规定，怀孕到底做几次产检
 怀孕如果身体不太稳定，最好就不要去上班，太劳累容易流产，现在的单位都对员工很好，怀孕会给员工放很长时间的假，产检的时候会放产检假，孕期最重要的一件事就是产检，产检可以保证胎儿和孕妇的健康，每周都要去做产检，怀孕以后到底要做几次产检呢?
   怀孕女员工产检假规定  
 《劳动法》产检假规定对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内;提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。北京市产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。上海市产检假规定产检假一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
 具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
 有孕妈问到产假能和其他假一起休吗?一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间.
   怀孕有什么注意事情  
 补充叶酸，预防胎儿畸形,怀孕的头三个月是胎儿神经管发育的关键期，因此，准妈妈应尽量避免各种不良因素，如烟酒环境，有害化学物质，新装修的房屋，空气不流通的环境等等，并且提高自己免疫力，免受病毒感染，更不要私自服用药物。
 为了预防胎儿畸形，孕妇从孕早期开始(最好从计划怀孕开始)，就需要补充叶酸。富含叶酸的食物有红苋菜、菠菜、生菜、芦笋、豆类、酵母、动物肝及苹果、柑桔等。初期产检,确诊怀孕后，准妈妈在孕12周时需到街道医院进行初次产前检查，并建立孕妇联系保健手册。以后的产前检查，可以选择在二级医院或决定分娩所在的医院里进行。产前诊断,产前诊断能排除一些主要的异常，最早在孕8周时就可以做。目前，最常用的染色体检查方式是绒毛检查和外周血筛查。必要时可在孕16-20周时做羊膜腔穿刺，做进一步确诊。
北京产检假国家规定是什么
法律分析：北京女职工产检没有相应的假期规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，不扣工资。
据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。