在岗法律（在职 法律）

本文目录一览：

1、休息算在岗吗


2、项目经理在岗时间规定


3、休病假期间是不是在岗职工

休息算在岗吗
1、法律分析： 在岗时间是指职工在工作岗位工作的时间，包括实际在工作岗位工作时间，以及按照法律规定视为出勤的时间。
2、，劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。  2，劳动法只规定每日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时，并且每周有一天的休息日即为合法。
3、是的，入职到离职期间，休息日也算是在职。但休息日不考勤，也不算出勤。只要是在劳动合同期限内，就属于在职。离职的标志就是解除了劳动合同。
4、不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。普法内容。员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。员工办理好入职手续后，就成为了单位正式员工。
项目经理在岗时间规定
1、项目经理应常驻施工现场，且每月在施工现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。项目经理不得同时担任其他项目的项目经理。项目经理确需离开施工现场，应事先通知监理人，并取得发包人的书面同意。
2、不得少于24天。广东的项目经理是单个桩基项目的工程管理，根据劳动法规定，其每月考勤天数不得少于24天，项目总监及建设单位项目负责人每月考勤天数不得少于15天。在岗指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。
3、第十一条 项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。因其他事务需离开施工现场时，应向工程项目的建设单位请假，经批准后方可离开。离开期间应委托项目相关负责人负责其外出时的日常工作。
4、项目经理、技术负责人、质量员、施工员、安全员、总监理工程师代表到岗每月考勤天数不少于当月工作日的80%；总监理工程师每月考勤天数不少于当月工作日的25%。
5、在岗时间不得低于4小时，每月考勤天数不得少于24天。实名制打卡是对现场施工人员的一个保证，防止外来人员进入。
休病假期间是不是在岗职工
1、不能定性为不在岗，国家有规定，如果是病假，一般可以定位6个月以内。
2、如果与单位没解除劳动合同，肯定是在编人员，已歇病假2年肯定不属于在岗人员，除单位默认在岗外，一般长期病假后，单位需重新考核认定后才能在岗。
3、连续病休的，其节假日按病休日计算。 其次，根据《 北京 市 工资 支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的 病假工资 不得低于本市 最低工资标准 的80%。