法律宇体检定（法律健康体检）

本文目录一览：

1、单位体检有法律规定吗


2、入职体检法律依据


3、工厂员工每年体检法律规定


4、劳动法是否有员工体检的规定


5、法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格

单位体检有法律规定吗
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。
劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律主要对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
入职体检法律依据
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
综上所述，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。
入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。
工厂员工每年体检法律规定
一般的都是一年一次。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。
法律分析：劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
单位一年一度体检必须做。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第专五十四条用人单位必须为属劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据中华人民共和国劳动合同法，雇主有责任提供必要的劳动保护条件，预防职业病，并进行相应的职业健康监护。根据相关法律法规的规定，厂里每年没有为从事叉车工作的员工进行职业病体检可能违反劳动合同。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
您好不合理也不合法，根据法律规定医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
劳动法是否有员工体检的规定
法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律主要对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
法律分析：不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。
法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格
法律分析：法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。
入职体检的参考标准有哪些入职体检的参考标准：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
入职体检怎么算不合格 入职体检标准：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或、手术治愈者，合格。
入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。
确保员工的身体状况适合从事该工作 确保新员工在公司不会造成传染病的流行 入职体检不予录用的可能情况，作为参考： 器质性心脏病，不合格风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等。