在校生法律（在校生法律援助）

本文目录一览：

1、在校大学生可以签合同吗


2、在校生能不能考司法考试?


3、在校生签劳动合同有效吗


4、“在校学生”在法律上是怎么定义的

在校大学生可以签合同吗
在校大学生可以签订劳动合同。因为在校大学生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。
大学生不可以签订劳动合同。因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，就需要为劳动者缴纳社会保险。但是按照规定在校大学生无法参加社会保险，所以也不能签订劳动合同，但是可以签订实习协议。
法律主观：可以。根据以下两点：2008年《 劳动合同法 》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备 劳动合同 主体资格”或者“未毕业大学生，签订的 劳动合同无效 ”诸如此类的条款。
没毕业的大学生不能签劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律主观：大学生在校期间应当与用人单位 签订劳动合同 ，对彼此都有标准。
在校生能不能考司法考试?
法考未完成学业在校生不可以考。报考国家司法考试需要提交国家司法考试报名表；本人有效身份证件（居民身份证、军官证、士兵证）原件及复印件；本人学历证书原件及复印件等资料。在校的考生无法提供学历证书。
可以报考，并且具备的报考机会不是一次性的，以后也可以报考；而2018年4月28日之后取得学历的非全日制本科考生不可以报考。
在校法本大学生是可以参加法考的。法本学生在大三那年可以报名参加法考，考过之后，等到第二年拿到了本科毕业证书才能去申请法律职业资格证书。
可以。法律类本科在校生第二年毕业的考生属于应届生（即报考时为大三），是可以报名参加法考的，只需要学校开具相关证明就可，具体需咨询当地司法局。不过在校生需要注意的是，第二年毕业时应如期毕业。
在校生签劳动合同有效吗
法律分析：在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
法律主观：在校大学生签了劳动合同，一般是无效的。如果是已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，可以与用人单位协商一致后订立劳动合同，但是在校生不具备劳动者的主体资格，只能依法去签订劳务合同，不能签劳动合同。
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
学生身份签署劳动合同是有效的，并且在校生是可以享受劳动者的待遇。所以用人单位可以与在校生签署劳动合同，并且必须履行劳动合同上的相关承诺，如果用人单位未履行劳动者也可以维护自己的权利进行诉讼。
法律分析：在校生签的合同有效。在校生已经具备合相关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象，如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
“在校学生”在法律上是怎么定义的
1、在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。
2、办理了毕业离校手续并不代表你已经不是这个学校的学生了，只要学校还没有履行完相关毕业手续，如注销学籍、颁发毕业证等，你还是属于在校生。学校处分做出后应当告知你救济的相关事宜。
3、法律分析：学生的受教育权。受教育权是学生最主要的权利。学生的人身权。人身权是公民权利中最基本、最重要、内涵最为丰富的一项权利。
4、并不包括在校大学生。且在校大学生满足劳动法中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的要求，因此，在校大学生可以成为劳动者。