离职日期怎么界定（关于离职时间的判定）

本文目录一览：

1、离职日期从什么时候开始算


2、离职交接表离职日期该如何界定


3、实际离职日期是什么意思


4、员工离职日期怎么确定？


5、离职日期怎么界定，工资应如何结算


6、辞职日期怎么计算？

离职日期从什么时候开始算
辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。
离职交接表离职日期该如何界定
离职交接时间就是离职日期。用人单位应该出具解除劳动合同或劳动关系的证明；
如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据工资支付暂行规定，也应该在该日支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
实际离职日期是什么意思
实际离职日期就是说
你你从申请辞职到实际离开的日子
一般都是指最后上班的日子
有时候也是指
从你提出申请到正式办理辞职手续的日子
因为中间可能存在不上班
所以一个是这样的说法
员工离职日期怎么确定？
如果是经过协商，双方同意的，协商的日期为准。比如员工提交了《离职申请》，单位负责人签字同意，就以离职申请上的日期为准。如果离职申请上没有注明具体的离职日期，以《员工手册》或单位的相关规定（规定是公开且员工所知晓的）为准（比如很多单位都规定了15天）。
如果单位不同意员工的离职申请，员工在提出离职后30天可以自行离职，但也可以自行确定离职日期。
离职日期怎么界定，工资应如何结算
离职日期是员工和单位办理离职手续之日，并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是员工辞职，那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。
员工和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职日期怎么计算？
1，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，《劳动合同法》的规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。