法律对于农民工（农民工的法律）

本文目录一览：

1、农民工的法律


2、劳动法关于农民工的规定


3、农民劳动法怎么规定的

农民工的法律
法律分析：国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。
中华人民共和国农民工保护法：劳动者权益保护法  1)就业年龄  我国最低就业年龄为16周岁。
农民工劳动关系的法律依据也是《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国 劳动合同法 》。
法律客观：《保障农民工工资支付条例》第十一条农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
劳动法关于农民工的规定
1、法律分析：国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。
2、劳动法规定农民工一个月休几天  劳动法规定一个月的休息至少是4天。
3、农民工在准备进城务工时，要考虑到将外出务工的一些证件、材料准备齐全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、农民工劳动关系的法律依据也是《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国 劳动合同法 》。
农民劳动法怎么规定的
1、劳动法规定农民工一个月休几天  劳动法规定一个月的休息至少是4天。
2、用人单位不得无故拖欠劳动者工资。  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3、农民工劳动关系的法律依据也是《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国 劳动合同法 》。
4、法律主观：用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。 如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。
5、法律分析：新规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
6、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。 劳动合同应当以书面形式订立。