最新辅警改革方案（最新辅警改革方案内容）

本文目录一览：

1、辅警最终会改革成什么样


2、公安局改革辅警怎么改


3、辅警改革的相关政策有哪些？


4、辅警改革新政策


5、河南省辅警改革细则

辅警最终会改革成什么样
法律分析：辅警改革后，“五险一金”必须有，工资收入全员普涨，还能参照公安民警享受加班补助和执勤津贴，并有健康体检、丧葬慰问金等福利。人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。
法律依据：《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》
第二十一条 警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费，由各级财政部门按照财政体制予以全额保障，不得挤占公安机关经费预算。
第二十二条 各级公安机关应会同同级财政、人力资源社会保障部门，参照本地同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪酬标准。警务辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。
公安局改革辅警怎么改
具体的改革如下：
一、建议全国人大修改《人民警察法》。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。
二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假。
三、警务辅助人员的法律地位、职责权限、教育培训、待遇保障缺乏统一规范的法律规定和政策依据；一些地方的警务辅助人员管理不够规范，警务辅助人员的素质有待提高。对上述问题，必须统一思想认识，采取有力措施，痛下决心予以解决。
四、会议强调，要充分运用法治思维、借助法治方式、依靠法律手段，在深入总结基层实践经验、借鉴国（境）外相关做法的基础上，立足我国国情和公安工作实际，加强调查研究和制度设计，进一步明确法律地位、厘清岗位职责、健全管理制度、强化职业保障，逐步推动警务辅助人员管理工作走上制度化、规范化、法治化轨道。
辅警的管理问题一直以来都没有拿出具体的施行方案，但2017年根据之前下发的文件，部分省份已经有了一些改进，江苏、辽宁、黑龙江省都已经在施行《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，在警服、证件以及警衔做了统一，还有部分省份在待遇方面也有改进，增设了辅警晋升机制，江苏省已经给辅警购买了住房公积金，并有了可以入党的政策。而中央要求在2020年完成公安改革，届时辅警的改革也会如期进行。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第三十四条人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
辅警改革的相关政策有哪些？
《国.务.院办公.厅关于规范公.安机.关警.务辅助人员管理工作的意见》改.革政.策。计划是到2020.年完成改.革，目前已经有十几个省对辅.警人员作出了政.策调整。
政.策中为了更好地保.障辅.警队伍的稳定性，将从优秀辅.警中“特招入.警”。目前已有不少地区已经开始实行对优秀辅警“特殊照顾”。其中对立功授奖的警务辅助人员按照立功受奖的规格吸纳入编制内比如：个人二等功的，可以吸纳入事业编制体.制内；个人一等功的，可以直接入警等政.策。
山东、广东、吉林等省份也都陆续提出，对特别优秀的辅警报考公.安机.关人.民.警.察职位的，应当按照国.家规定给予适当照顾。宁夏公.安机.关对辅警还专门设立了奖励及工作实施办法，明确说到辅警队伍的立功等级，对于贡献突出、工作积极、受过表彰的辅警队员，可按国.家有关规定直接招录入警。
辅警改革新政策
一、身份稳定
2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
文职辅警：属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助公安机关“非执法岗位警察”从事行政管理、技术支持、后勤警务等工作。
勤务辅警：属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。
法律依据：2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
河南省辅警改革细则
根据河南省官方，河南省公安厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于印发《河南省公安机关警务辅助人员招聘管理办法的通知》
第七条 辅警招聘方案由招聘组织单位制定，招聘方案的主要内容应当包括:
(一)招聘单位的名称、经费性质、工资待遇;(二)招聘岗位名称、类别、要求、数量;(三)招聘对象和应聘人员资格条件;
(四)报名方法、报名时间、报名地点、所需提交的
材料;
(五)考试方式，考试的时间、内容(或科目)，考试成绩计算方法和公布时间及公布方式;
(六)体检、考察的要求;(七)招聘结果的公示、公布方式，举报或投诉电话;75x
(八)用工方式;
(九)其它需要说明的情况。
招聘方案、劳动合同范本等应当报省人民政府公安机关
辅警管理部门核准备案。未通过核准备案的，不得对外发布招聘公告。