工龄假（工龄假怎么算）

本文目录一览：

1、工龄假能延续到第二年吗


2、工龄假的规定


3、工龄假国家规定怎么休


4、工龄假国家规定2022

工龄假能延续到第二年吗
一般来说可以，但是一切以企业安排为准。如果企业因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以再安排一年。
工龄假国家规定:工作一年以上不满十年的，年休假只能休五天。满十年不满二十年的，年休假可以休十天。满二十年的，可以有十五天的年假。 年假可在一年内集中安排，或者分段安排，由双方共同协商决定，但不能跨年度安排。企业因生产、工作特点位因工作需要确不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不安排职工休年休假。
工龄假的规定
职工工龄假休假标准
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
相关知识：工龄计算原则
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
综上所述，职工满一定年限后，是享受工龄假的，工龄假是受法律保护的，法律对其有明确的规定。并且职工在休工龄假时，是有标准的，要完全按照标准来休假，如果单位不休假，是违法的。
工龄假国家规定怎么休
工龄假国家规定如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间是带薪休假，工资与正常工资一样。
年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间是带薪休假，工资与正常工资一样。
工龄假国家规定2022
根据法律规定，“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。工作一年以上不满十年的，年休假只能休五天。满十年不满二十年的，年休假可以休十天。满二十年的，可以有十五天的年假。年假可在一年内集中安排，或者分段安排，由双方共同协商决定，但不能跨年度安排。企业因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以再安排一年。单位因工作需要确不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不安排职工休年休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。