简历造假（简历造假能查出来么）

本文目录一览：

1、在简历上造假，是可以被接受的吗？


2、在简历上造假，是违法的吗？


3、简历造假被公司发现后,会怎样?


4、在简历上造假是可以接受的吗？

在简历上造假，是可以被接受的吗？
俗话说“简历是求职的敲门砖”，为了获得面试的机会，不少人在制作简历时都会“注水”。那么，在简历上造假，到底能不能被接受？
我以一个从事招聘工作的HR角度来为你分析：
首先，适度包装可以有，但要基于真实信息
简历是求职者与HR的第一次接触，在没有见面、通话等互动的前提下，要在第一次接触时就给HR留下好印象，的确要对简历适当的包装，否则很容易石沉大海。但这里的包装并不是让你夸大其词，甚至凭空捏造，而是让你在真实的信息基础上进行正确的表达。
比如，你想要突出自己的工作经验以及实力，那么在写工作经历时，可以适当简单介绍一下上家公司的情况，尤其是具有世界500强等头衔的公司，最好能写出来强调一下，这会无形中提升你的溢价。
再比如，你有留学背景，但学校并非哈佛、牛津等人尽皆知的名校，这时候你可以在介绍教育背景时，简单介绍一下学校的排名、特色，这样才会避免HR误以为你读的是野鸡大学。
简而言之，简历需要适度的包装，而这里的包装主要指的是语言措辞的技巧，即在真实信息的基础之上，通过恰当的语言表达，体现自身的优越性。
其次，没有太出彩的经历可以模糊处理，切忌胡编乱造
如果你没有太多出彩的经历，没法通过语言的美化来体现自己的优秀，那么在制作简历时，就要学会模糊处理，千万别胡编乱造，否则很容易被HR发现。
比如，你想体现自己的工作能力，但又没有亲自主管过项目，那么这时候你可以着重强调自己参与过哪些项目，这些项目有多重要，尽可能弱化你在项目中的角色。
简而言之，当你自身不具备很丰富的经验，或者很好的背景时，千万不要在简历上胡编乱造，而是要学会扬长避短。
如果你的简历是通过以上两种方式进行了“注水”，那么HR是完全可以接受的，因为你所提供的信息都是真实的，只不过是利用了较为圆滑的方式进行了表达。但如果你凭空捏造、胡编乱造，明明没有相关的背景或经历，非要给自己写上有，那么就属于欺骗行为，任何公司的HR都不会接受，甚至还会给你贴上品德有问题的标签。
所以，简历造假虽然是常态，但程度不同、方式不同，人就会呈现不同的态度。如果你硬是要把“无”说成“有”，那么自然不会被接受，而如果在面试中被揭穿，会让你非常尴尬。但如果你只是采用了一些小技巧，让真实发生的经历看起来比较完美，那么一般情况下，HR是可以接受的，因为你并没有撒谎，只是用了更委婉的表达方式。
在简历上造假，是违法的吗？
在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。
一、不违法
现在想找一份工作还是非常不容易的，毕竟找工作的人太多了，一个工作岗位有成百上千的人去竞争，所以大家都会选择在简历上面造假，写的东西越多写的越好，被录取的可能性越大，因为在面试的时候他们并不会去一一核对你写的内容，这也让很多人钻了空子。有人就有这样的一个疑问在简历上面造假是不是违法的？小编想告诉大家，这个算不上违法，不过公司方面一旦有人发现，可能会无条件的去解除劳动合同并且终止劳动合同，不给你任何的赔偿。
二、我们需要如实说明自己的情况
简历其实也是用单位了解劳动者基本情况的一种方式，劳动者需要如实说明，不管是知识技能还是学历，都会成为我们能否获得这份工作的关键因素。如果咱们在学历上面造假，就属于求职者以欺骗的手段，影响用人单位录用决定构成劳动合同无效，所以咱们没有必要去冒这个险，真的想让自己有更多机会的话，还是需要不断提升自己的学历。
三、一定要不断提升自己的学历
不管是在什么时候，学历提升永远都是不能放弃的，如果你是初中学历高中学历，最起码得拿个大专，然后再慢慢的往上升本，你如果是个大专学历，升本读研究生等等。学历越高你的机会越多，你向前走的空间越大，不要让自己局限在一个小的范围里。
简历造假被公司发现后,会怎样?
发现简历造假公司处理方式：
首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。
最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
调查简历造假三种主流的方式：
1、HR自己负责
HR自己进行背调的话，这个怎么说呢？跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水。
2、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
3、第三方背调公司
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。
在简历上造假是可以接受的吗？
简历可以在实际基础上进行美化，但是造假是万万不能被接受的。
在简历上造假，就涉及到了诚信问题，很多大公司都会在正式发放offer之前进行背景调查，背景调查的内容包括候选人的工作履历（入离职时间、工作岗位、工作职责、教育经历、有无纠纷）以及他人的评价等等。
对于求职者而言，一旦被发现简历造假情况，势必会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职者可以对简历进行适当的修饰，展现HR最想看到的，但是一定不要造假。