停薪留职协议（停薪留职协议书范本）

本文目录一览：

1、如何申请停薪留职?


2、法律上私企合同制员工可以停薪留职吗


3、停薪留职协议书

如何申请停薪留职?
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。综上所述，从关于国企停薪留职规定中不难看出，职工停薪留职的期限不长不得超过两年，并且这段期限内职工不得上调工作级别，不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。职工如果离开了单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但是之后就应该由个人缴纳了，单位不再承担缴费义务。
法律上私企合同制员工可以停薪留职吗
没有法律规定私企合同制员工可不可以停薪留职，而对于停薪留职的合法性，要从两个方面分析，一是公司规定的制度中含有停薪留职，作为企业惩戒员工的一个方式，就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等，目前法律也没有规定企业不能停薪留职。
法律分析
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于二十世纪八十年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。现在是市场经济、劳资双方双向选择，停薪留职这种东西已经不适应当前的经济模式，但特殊情况下，也有一定的作用，比如有的企业鼓励员工创新、创业，在创新、创业期间可以停薪留职。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停薪留职协议书
 在社会发展不断提速的今天，协议使用的频率越来越高，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我精心整理的停薪留职协议书4篇，欢迎大家分享。
  停薪留职协议书 篇1   
 甲方：___________(代表学校)
 乙方：______________________
 根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
 一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
 二、停薪留职期间，乙方保证做到：
 1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
 2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
 3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
 4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
 三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
 1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
 2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
 3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
 四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
 五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
 六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
 甲方：____________(公章)
 负责人：__________________
 乙方：____________________
 签订时间：________________
  停薪留职协议书 篇2   
 一、停薪留职期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
 二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
 三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
 四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
 五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
 六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
 七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
 单位：xx局 停薪留职人(签名)：
 日 期： 年 月 日
 日期： 年 月 日
  停薪留职协议书 篇3   
 甲方：_______________
 乙方：_______________
 经甲乙双方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。
 一、甲方的'义务与权利
 1．甲方为乙方办理停薪留职手续。
 2．在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄。
 3．甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。
 二、乙方的义务与权利
 1．乙方要坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。
 2．在留职停薪期间不享受学院相关福利，乙方要承担各种保险费和基金。
 3．乙方协议时间到期后，要及时回学院办理相关手续。
 4．本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。
 甲方（盖章）_________
 乙方（签名）_________
 _____年_____月_____日
  停薪留职协议书 篇4   
 订立协议双方：
 甲方：_________________________________(单位)
 代表人：_______________________职务：____________________
 乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.
 一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
 九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
 十，其它：_____________________________________________________________.
 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.