五险两金是哪两金（五险两金是哪两金是国企吗）

本文目录一览：

1、五险二金指的是哪两金


2、五险两金具体是哪两金金指什么


3、五险两金到底怎么用？


4、五险二金指的是哪些？


5、五险两金是指什么，并且单位和个人的交纳比率是 多少


6、五险两金是哪两金

五险二金指的是哪两金
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
两险：养老保险和医疗保险一金：住房公积金
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五险两金具体是哪两金金指什么
五险两金的两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险两金到底怎么用？
五险一金是我们进入社会以后的财富和保障，我们需要先去了解，然后再充分的利用它，就像信用卡这种神器一样，你如果不知道原理和薅羊毛方法，不然申请它不一定会利大于弊。
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五险一金是什么
五险一金俗，即社保，实质是一种社会保险。国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
可以说它是一个国泰民安的制度，企业是被要求为员工缴纳的，算不上什么福利，作为个人也要缴纳，于是就有了大家所说的少得可怜的「实际到手工资」。
下面跟大家一一简单介绍五险一金，具体详细的流程和要求大家可查看当地社保局的网站，或者社保咨询电话:12333 | 公积金咨询电话:12329
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养老保险
养老保险其实就是现在每个月在工资里扣一点出来，等退休之后每月再继续发的工资。领取的条件是累计缴纳15年且达到退休年龄。
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每月需交多少钱
最新的2017年济南养老保险金缴费比例企业是20%，个人是8%。其中，企业交的归统筹账户，个人交的归个人账号
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它有什么用
符合领取条件退休后可以领养老金。领取的养老金将会分为基础养老金和个人账户养老金，【基础养老金】=【当地上年度在岗职工月平均工资】、【历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例】、【缴费年限】，如果这三个值越大，能拿到的基础养老金越多;而、【个人账户养老金】主要看个人的账户存储额和计发的月数。算养老金可以上网查一下养老保险计算器。
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医疗保险
医疗保险首次缴纳后可以发放医保卡和医保存折，单位每月给交的9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。
Tips:医保停止停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能享受住院报销等待遇。
如果想在退休之后继续享受医保，需要缴纳满25年(男)/20年(女)。
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每月需交多少钱
个人需要缴纳个人工资的2%+3元的大额互助基金;单位需要缴纳9%+1%的大额互助基金
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它有什么用
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
存折里的钱可以随时取出来用，不会对报销有任何影响的，除此之外，医保最大的功能就是报销了!门诊起付为1300，住院起付为1800，如果一年年度内累计支付超过10万元的，直接用大额互助资金支付按照85%比例报销。
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生育保险
今年，生育保险和医疗保险已经开始试点合并了，未来可能会变成“四险一金”。生育险内容主要是生育津贴+生育医疗待遇，小孩的妈妈和爸爸都享有此待遇，只不过爸爸的可能比妈妈的少一些。使用前提:用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。
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每月需交多少钱
全部由所在企业承担，济南是缴纳个人工资的0.8%
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它有什么用
产假期间按公司上年度职工月平均工资计发。报销内容包括:生小孩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，因生育引起疾病的医疗费。但超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)需要自己承担。
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失业保险
失业保险并不是说没工作就可以在家躺着领钱，这里的失业指的是非本人意愿的失业，要交满一年失业险才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
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每月需交多少钱
济南的话，公司缴纳0.8%，个人缴纳0.2%
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它有什么用
按照当地最低生活水平发放，最多领两年，并且需要受你所缴纳社保的年限限制，但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险，到辞职的时候你也拿不到一分钱。
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工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
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每月需交多少钱
全部由企业承担，根据行业再细分，一般在0.2%到1.9%不等，风险越大的行业缴纳的费用也就越多。
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它有什么用
基本工伤赔偿费用包括:医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费;根据伤残等级给予相应的一次伤残津贴、性伤残补助金赔偿、养老保险待遇;一次性工亡补助金、因工死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金。
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住房公积金
公积金在买房、装修、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来，是我们缴存的长期住房储金。如果一直不用这钱,最后退休的时候可以把钱全部取出来。
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每月需交多少钱
个人和单位各交12%，这是国家规定的最高限。
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它有什么用
单位和个人缴纳的全部归入到个人账户，可以提取。济南的公积金提取是不影响贷款金额的，贷款额度取决于房屋评估价值、月缴存额、申请借款年限、首付款、建筑面积等。
贷款最高限额为120万元，公积金贷款的利率3.25%，而商业贷款是4.9%。这可以省下不小的一笔费用。
五险二金指的是哪些？
1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；
2、“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
五险两金是指什么，并且单位和个人的交纳比率是 多少
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
[编辑本段]“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
没有什么五险两金的
五险两金是哪两金
五险两金是哪两金金指的是企业年金和住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
法律分析：五险两金是哪两金金指的是企业年金和住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。一、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。二、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
法律依据：《住房公积金管理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。