休年假（休年假扣全勤奖合法吗）

本文目录一览：

1、休年假条件?


2、年假规定怎么休


3、年休假规定

休年假条件?
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。综上所述，年假补偿劳动合同法很好的说明了年假是什么，它的计算方法，休年假的各种条件，每个职员的工作时间够了一年就可以享受带薪休年假的待遇，这是一项劳动者的权利。师365的小编要告诉大家，休假是每个人都该有的权利，在权利受到侵害的时候，大家要运用法律来捍卫自己的权利。
年假规定怎么休
《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。
也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。
注意：员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。
年假通常怎么休?
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
年休假规定
职工的年休假规定是职工连续工作一年以上的，可以休年假。若累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以10天；已满20年的，则可以休15天。
【【法律依据】】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【温馨提示】
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