返聘退休人员协议（返聘退休人员的协议签订）

本文目录一览：

1、退休返聘人员合同如何签订


2、医院返聘退休人员规定


3、聘用退休员工该如何签订劳动合同？


4、退休人员返聘签订什么合同


5、聘用退休人员协议书


6、单位退休人员返聘合同

退休返聘人员合同如何签订
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
医院返聘退休人员规定
医院返聘退休人员规定1 
 为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：
  一、返聘原则： 
 1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；
 2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。
  二、返聘条件： 
 1、身体健康，能坚持全日正常工作；
 2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。
  三、返聘程序： 
 1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；
 2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。
  四、返聘职工待遇： 
 1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；
 2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；
 3、绩效：
 ⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；
 ⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。
  五、返聘职工职责和要求： 
 1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；
 2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；
 3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。
 六、续聘与解聘手续：
 1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；
 2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；
 3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。
  医院返聘退休人员规定2 
 为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。
  一、员工退休 
 （一）退休年龄、退休工资规定
 退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行
 （二）办理退休手续
 达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。
  二、退休员工返聘 
 （一）返聘原则
 1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。
 2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。
 （二）返聘条件
 1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。
 2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。
 3、在院外无其他业务兼职。
 4、聘期一般为两年。
 （三）返聘人员职责
 1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
 2、返聘期间不得再受聘于外单位。
 （四）返聘待遇
 1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。
 2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。
 （五）返聘程序
 1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。
 2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。
 3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。
 4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。
 （六）解聘
 返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：
 1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；
 2、出现重大差错和过失而损害医院利益；
 3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；
 4、违反医院规定在外单位兼职；
 5、各种原因不能胜任岗位工作；
 6、不服从医院或职能科室安排；
 7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。
  医院返聘退休人员规定3 
 甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：
 名称：姓名：
 法定代表人：身份证号码：通讯地址：户籍地址：
 联系电话：联系电话：
 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
 一、协议期限
 本协议期限:于2017年
 10月01日生效，至2018年09月30日终止。
 二、双方权利和义务
 1、工作内容。根据甲方安排，聘用乙方担任儿科二病区(部门)主任职务，乙方返聘期间的岗位职责为:
 一、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
 二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
 三、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。
 四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
 五、组织全科人员学习、运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
 六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
 七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
 八、负责对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
 九、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
 十、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
 十一、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
 十二、制订本科的年度规划，组织实施，检查进度，总结经验。
 2、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
 3、工作时间：乙方每周工作5天，每日工作8小时。
 4、报酬：甲方于每月18日-25日支付乙方报酬。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的'基本工资为每月10000元，以后根据外聘人员工资管理办法适时调整。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
 5、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件、劳保物品等。
 6、根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。
 7、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。
 三、协议解除、终止
 1、经双方协商一致，可解除本协议。
 2、有下列情况发生时，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
 ⑴乙方违反公司规章制度，不服从甲方管理;
 ⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;
 ⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;
 ⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;
 ⑸其他应解除本协议的情况。
 3、有下列情况发生时，乙方可解除本协议：
 ⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;
 ⑵甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益;
 4、甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议，需提前三十日以书面形式通知对方，双方协商一致者除外。
 5、协议的终止。有下列情形之一的，本协议终止。
 (1)协议期满。
 (2)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。本协议终止。
 四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。
 五、争议处理。履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
 六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。
 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法人代表或授权代表：
 年 月 日 年 月 日
  医院返聘退休人员规定4 
 为规范退休人员返聘留用工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势，适应竞争日趋激烈的医疗环境，减轻临床一线工作人员压力，充分保障我院各项业务工作的正常开展，结合我院实际情况，特制定本规定。
  一、返聘留用原则 
 一医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请。
 二返聘留用以医疗专业技术人员为主。
  二、返聘留用条件 
 一科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。
 二必须具有良好的政治思想素质和职业道德。
 三身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。
 四原则上具备副高以上（含副高）专业技术职称，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。
 五在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。
 六年龄一般女性70周岁以下，男性75周岁以下，原医院领导班子成员可适当延长放宽条件。
  三、返聘留用程序 
 一返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请，申请者本人填写《民医院退休返聘留用申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人力资源科，经审核返聘条件通过后，提交院领导班子办公会议讨论。
 二院领导班子办公会议讨论通过后，签订退休返聘留用协议，聘期为1年，协议一年一签，人力资源科下达聘用文件。
 三返聘留用职工接受院部及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核结果作为续聘的参考依据。
 四聘任期满后如需要继续返聘留用的，聘用科室提前一个月将书面返聘留用申请提交人力资源科，经审批同意后人力资源科提前半个月通知本人，如期满前半个月未接到续聘通知即为聘任终止。
 五返聘人员每年由院领导班子讨论一次，以决定是否返聘和续聘。
  四、返聘留用人员职责 
 一依据院部规定认真完成本职工作任务。
 二返聘留用人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
 三返聘留用人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。
 四返聘留用人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。
 五返聘留用人员在返聘期间不得再受聘于外单位。
  五、返聘留用人员待遇 
 一严格按照退休返聘留用人员岗位、职称核定月薪。
 二科室退休返聘留用人员在科室月考核奖总额内发放。
 三其他福利待遇由院部另行规定。
  六、解聘及手续 
 一返聘留用人员出现下列情况之一的，院方有权随时予以解聘：
 ⑴聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；
 ⑵出现重大差错和过失而损害医院利益；
 ⑶违反医院规章制度；
 ⑷违反医院规定在外单位兼职；
 ⑸各种原因导致不能胜任聘任岗位工作；
 ⑹不服从医院安排；
 ⑺聘任期一年内病事假累计超过1个月。
 二返聘留用工作每年进行一次，个人自愿辞职者，提前一个月提出申请。
  七、本规定自公布之日起实施，原有规定一律作废。 
  八、本规定最终解释权归人力资源科。 
 注：中级职称及以下专业技术人员一般不返聘，但特殊需要的，可参照上述规定办理。
聘用退休员工该如何签订劳动合同？
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
退休人员返聘签订什么合同
退休人员返聘签订劳务合同。退休人员退休后就不能再与用人单位成立劳动关系了，返聘类似于兼职，属于劳务合同。
劳动合同与劳务合同的区别有四点，分别如下：
1、主体性质及其关系不同。劳动合同一般是用人单位与劳动者建立的，成立的是劳动关系，而劳务合同可以是个人主体之间成立的，成立的是劳务关系；
2、主体的待遇不同。劳动合同中的劳动者享有更多的权利，而劳务合同中的劳动者享有的权利有限；
3、报酬的性质不同。成立劳动合同获得的劳动报酬包括基本工资、奖金、绩效等，而劳务合同的报酬单纯属于劳务所得；
4、用人单位的义务不同。用人单位对于订立劳动合同的劳动者，负有更多的义务，而对于劳务合同则一般是按照合同约定负有相关义务；
5、适用的法律不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务合同适用的是《中华人民共和国民法典》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
聘用退休人员协议书
聘用退休人员协议书 （一）
  甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律 关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则 》、《中华人民共和国合同法 》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
  1、乙方基本情况：
  原工作部门：
  退休年月：
  2、本协议期限为 月（年）本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。
  3、乙方承担的劳务内容、要求为：
  4、乙方提供劳务的方式为：全职 兼职
  5、乙方报酬：甲方在每月 日前支付上述报酬。
  6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：****
  7、发生下列情形之一，本协议终止：
  （1） 本协议期满的；
  （2） 双方就解除本协议协商一致的；
  （3） 乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
  （4）其他：***
  8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。
  9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
  10、特别约定：
  （1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）
  （2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
  （3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
  （4）其他：****
  11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。
  12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。
  13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方：
  法定代表人：
  乙方：
  签订时间：
 聘用退休人员协议书 （二）
  甲方（用人单位）：
  法定代表人（主要负责人）：
  通讯地址：
  联系电话：
  乙方（离退休人员）：
  身份证号码：
  通讯地址：
  联系电话：
  鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。
  一、协议期限
  本返聘协议于_______ 年_____ 月_____ 日生效，至______ 年______ 月____ 日终止。
  二、工作内容
  乙方返聘期间的岗位及工作任务为----------- 。乙方应当按照岗位职责的要求，(  )按时按质完成工作任务。
  三、工作时间
  乙方每周工作_______ 天，每天工作_______ 小时。
  四、报酬
  甲方于每月_______ 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月_______ 元。
  五、保密义务
  乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
  六、医疗
  （一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是：乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇。
  （二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是__________________ ，医疗期间甲方向乙方每月支付_______ 元。
  七、协议的变更
  任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
  八、协议的解除
  （一）经双方协商一致，可以解除本协议。
  （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任： 1、 严重违反甲方的规章制度的； 2、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、 被依法追究刑事责任的。
  （三） 除本条第 （一）、（二）项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_______ 天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。
  九、协议的终止
  有下列情形之一的，本协议终止：
  （一）协议期满；
  （二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的`，协议终止。
  十、工作交接
  本协议终止、解除后，乙方应在_______ 天内办理工作交接。
  十一、双方约定的其他内容
  本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
  十二、争议处理
  履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法提起诉讼。
  十三、其他事项
  本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
  甲方：（盖章）
  法定代表人： （或委托代理人）
  年 月 日
  乙方：（签名或盖章）
  年 月 日
 聘用退休人员协议书 （三）
  兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
  一、受聘后的福利待遇：
  1、在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%，金额元）由__发给。
  2、聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的%，金额__元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
  3、受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
  4、聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
  二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
  三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
  四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
  聘用单位：（签章）受聘人：（签章）
  年     月　日
  受聘人原工作单位：（签章）
  年　月　日
  聘用单位主管部门意见：
  年　月　日
  审批单位意见：
  年    月　日
单位退休人员返聘合同
 随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是我为大家收集的单位退休人员返聘合同，欢迎大家分享。
  单位退休人员返聘合同1 
 签约地：
 甲方：
 乙方（离退休人员）：
 姓名：_____________
 性别：_____
 出生年月：_____________
 身份证号码：________________________
 学历：_____________
 专业技术职务：_____________
 通讯地址：___________________________________
 联系电话：_________________________
 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。
 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
 一、协议期限本返聘协议
 于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
 二、工作内容
 乙方原工作单位：________________________
 岗位：_______________；
 退休年月_______________；
 乙方返聘期间的科室：_______________
 岗位：________________乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
 甲方按正式在职职工管理制度管理乙方。
 三、工作时间
 乙方每天工作 7 小时，每周工作 5.5 天，另外需执行医院临时下达的工作任务和时间。
 四、报酬
 甲方于每月 10日前支付乙方报酬（如遇节假日则延至），乙方报酬为每月 元。
 五、应尽义务
 甲方：为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
 乙方：
 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相关的本职工作；
 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
 3、严格遵守劳动纪律、职业道德、行风建设及医院的各项制度和规定；
 4、负有保守甲方工作秘密的义务。
 六、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：
 （一）协议期满，甲方根据工作需要不再聘任的；
 （二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。
 七、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；
 否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
 八、双方约定的其他内容
 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
 九、其他事项
 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
 甲方：（盖章）
 乙方：（签名或盖章）
 法定代表人：
 ____年____月____日 ____年____月____日
  单位退休人员返聘合同2 
 法定代表人： 单位地址：
 乙方（退休人员）姓名： 性别 文化程度
 出生年月 身份证号码
 户籍所在地
 实际居住地
 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
 第一条 本合同期限：
 合同期限 年，于____年____月____日起至____年____月____日止。
 第二条 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。
 第三条 乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。
 第四条 乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。
 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。
 第六条 甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。
 第七条 乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
 第八条 合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。
 第九条 发生下列情形之一，本合同终止：
 1、本合同期满的；
 2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
 3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；
 4、出现其他法定或约定终止条件的。
 第十条 任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。
 第十一条 本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。
 第十二条 依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。
 第十三条 乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。
 第十四条 鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定：
 1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的`工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。
 2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。
 第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。
 第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
 甲方（公章） 乙方（签章）
 日期：____年____月____日日期：____年____月____日
  单位退休人员返聘合同3 
 签约地：
 甲方：
 乙方：姓名： 性别 出生年月
 学历： 专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
 一、协议期限：
 聘期暂定为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
 二、甲方应尽义务：
 甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
 三、乙方应尽义务：
 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；
 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律；
 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
 5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
 四、乙方享受待遇
 1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资 元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；
 2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；
 3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
 五、违约责任：
 1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，
 如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
 2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。
 六、补充说明：
 1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；
 2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；
 3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；
 4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
 七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
 乙方（签字） 法定代表人 （签章）
 （或委托代理人）
 年 月 日 年 月 日