拖欠工资（拖欠工资打12345管用吗）

本文目录一览：

1、拖欠工资怎么办


2、拖欠工资怎么办？


3、什么是拖欠工资

拖欠工资怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
【【法律依据】】
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
拖欠工资怎么办？
亲，您好，很高兴为您解答哦。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。可直接向当地的人力资源和社会保障局的执法大队进行举报。人力资源和社会保障局的执法大队就是专门管理拖欠工资这一块的主管部门。
   可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。
 也可以拨打12333或属地劳动保障监察部门投诉举报电话进行反映；如果无法到现场进行投诉或电话投诉不方便，例如，江苏省的，可通过“江苏人社”微信公众号或APP反映欠薪线索，平台收到欠薪线索后，将流转至属地劳动保障监察部门进行核实处理。
什么是拖欠工资
拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。