未成年工是指（未成年工是指16还是18?）

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1、在我国未成年工是指什么?


2、未成年工是指什么的劳动者


3、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者吗?

在我国未成年工是指什么?
法律主观：未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是 劳动法 的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而 童工 是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
我国未成年工是指劳动者年龄在16周岁至18周岁之间，从事劳动活动并获得劳动报酬的人员。这一群体在我国的劳动力市场中存在着一些问题和挑战。他们通常处于生长发育阶段，身心发展尚未成熟，对于劳动保护和工作环境要求更高。
法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
未成年工是指什么的劳动者
1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
3、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是 劳动法 的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而 童工 是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者吗?
法律依据：  《未成年工特殊保护规定》第二条  未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
根据《未成年工特殊保护规定》第2条第1款规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。
对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
   未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁未成年工是指年满16周岁以下。未成年已满16周岁的暑假工是不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。