合同变更（合同变更的条件）

本文目录一览：

1、合同变更的原则是什么


2、合同变更的三种情形


3、合同的变更方式有什么


4、合同变更应该满足哪些条件


5、合同是否可以变更

合同变更的原则是什么
原则是：一：订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。二：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三：提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形，劳动合同的协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同的协议解除，应书面提前通知对方。有用人单位提出的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年，的按一年的标准发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同变更的三种情形
合同变更的情形具体包括：(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
根据《民法典》第五百四十三条规定:当事人协商一致，可以变更合同。
根据《民法典》第五百四十四条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
《民法典》第五百四十三条:当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条:当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
合同的变更方式有什么
合同的变更方式：由当事人协商一致变更；或者申请人民法院或仲裁机构予以变更。如果合同成立后因不可抗力致使合同的继续履行显失公平的，当事人可以协商变更；协商不成的，可请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
合同变更应该满足哪些条件
合同变更须具备以下条件：1、当事人变更合同须协商一致，民事主体应当遵循自愿原则，按照自己的意思变更民事法律关系；2、对合同变更的内容须进行明确约定，内容约定不明确的，推定为未变更。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
合同是否可以变更
可以变更合同。变更合同需要当事人协商一致，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。依照法律、行政法规的规定，变更合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。