法律上哪一条（法律上哪一条规定工厂搬迁工人不随迁的赔偿）

本文目录一览：

1、法律面前人人平等是宪法中的哪一条


2、合同倒签违反哪一条法律法规


3、公司不给员工一份合同可以依据劳动合同法哪一条索赔


4、恶意抢注商标是哪一条法律条款


5、见义勇为免责是民法典哪一条

法律面前人人平等是宪法中的哪一条
人人平等是哪条法律，具体如下：《中华人民共和国宪法》第三十三条：凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。
法律主观：法律面前人人平等的规定有中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。国家尊重和保障人权。
根据《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
是的；《中华人民共和国宪法》第33条第2款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
合同倒签违反哪一条法律法规
合同倒签违反了《中华人民共和国民法典》第一百五十三条、第一百五十四条 法律法规。
合法。按照《合同法》的规定，合同是当事人关于权利义务的确定，要求必须是双方当事人的真实意思表示，但没有对倒签日期进行限制的条款。
法律规定，属于当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定的倒签合同是不违法的。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。
倒签合同无效的情形为： 以虚假的意思表示签订的合同； 无民事行为能力人签订的合同； 违反法律、行政法规的强制性规定的的合同； 违背公序良俗的合同。
公司不给员工一份合同可以依据劳动合同法哪一条索赔
不合法；  用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
法律分析：公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。
恶意抢注商标是哪一条法律条款
1、关于“恶意 抢注商标 ”，《 商标法 》第三十二条规定：“不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。
2、根据我国《 商标法 》的规定和实践，恶意抢注行为主要可以分为以下几种： (一)恶意抢注他人 商标 的行为 复制、摹仿、翻译他人 驰名商标 申请注册的行为(《商标法》第十三条)。
3、不合法；  关于“恶意抢注商标”，《 商标法 》第三十二条规定：“不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的 商标 ”。
4、无效宣告恶意抢注商标根据《中华人民共和国商标法》第四十四条规定，当事人以欺骗手段或者其他不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标的，由商标局宣告该注册商标无效。
见义勇为免责是民法典哪一条
1、法律主观：民法典对于见义勇为行为作了如下相关规定：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任；正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人承担民事责任；因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
3、法律主观：《民法总则》第18184条将见义勇为行为纳入民法调整范围，建立了民法上的见义勇为制度，赋予了见义勇为行为人损害赔偿请求权及损害补偿请求权。
4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十三条： 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
5、从法律层面讲，见义勇为是指因保护他人民事权益使自己受到损害的，侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
6、(一)见义勇为免责：《民法典》第一百八十三条规定因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。