不给辞职法律规定（不给辞职怎么办?）

本文目录一览：

1、不让员工辞职是否违法


2、公司不让员工离职怎么处理


3、同事不让我辞职违法吗


4、辞职不让走违法吗


5、离职不给走可以告劳动法吗


6、劳动法关于辞职不批准

不让员工辞职是否违法
1、不让辞职违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 当事人离职要依法进行。
2、是的，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。
3、法律分析：老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。
公司不让员工离职怎么处理
1、多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。
2、与公司进行沟通：如果公司不批准员工的离职申请，员工应该与公司进行沟通，了解公司的原因和考虑。员工可以尝试解决问题，以便公司批准他们的离职申请。
3、公司不让辞职处理方式详情如下：辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；公司强行扣留员工，手续已办理，是绝对不合理的。
4、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
5、用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。
6、对于老板不给辞工的，可以协商进行处理，也可以申请劳动仲裁处理，无法协商一致的可以提出起诉，并提交相关材料到法院进行合法的认定，具体情况下可以结合实际的辞职原因来进行合法的认定。
同事不让我辞职违法吗
1、劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
2、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
4、如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
5、正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
6、综上所述，打完离职老板不让走，劳动者强制走不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职不让走违法吗
1、法律主观：员工辞职后工厂不让走是违法的。根据法律规定，公司需配合劳动者办理离职手续。如果员工擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
2、如果用人单位不让员工离职，这属于侵犯劳动者的合法权益。因此，劳动者可以根据相关法律规定，提起劳动争议或者劳动仲裁来解决问题。在实际操作中，劳动者如果遇到用人单位不让离职的情况，应当及时与用人单位沟通，并提出书面申请。
3、辞职不让走违法吗  若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
4、法律分析：辞职不让走是违法的，劳动者提前三十天通知用人单位就可以接触劳动合同，终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职不给走可以告劳动法吗
如果用人单位不让员工离职，这属于侵犯劳动者的合法权益。因此，劳动者可以根据相关法律规定，提起劳动争议或者劳动仲裁来解决问题。在实际操作中，劳动者如果遇到用人单位不让离职的情况，应当及时与用人单位沟通，并提出书面申请。
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
辞职不让走违法吗  若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
劳动法关于辞职不批准
1、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。
2、如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。
3、不让辞职违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 当事人离职要依法进行。
4、离职申请不批可以走吗  提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
5、劳动法辞职不批怎么办劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
6、根据华律网资料，辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。