企业社保缴费比例（杭州企业社保缴费比例）

本文目录一览：

1、公司缴纳社保比例是多少


2、企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少？


3、企业社保缴费比例


4、社保缴纳比例是多少

公司缴纳社保比例是多少
公司交社保比例：
1、养老保险缴纳比例。单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险缴纳比例。单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
3、医疗保险缴纳比例。单位缴纳10%，个人缴纳5%。
4、工伤保险缴纳比例。各单位缴费比例不同，个人不需要缴纳。
5、生育保险缴纳比例。各地区的政策不同，缴费比例也不同，个人不需要缴纳。
以上比例仅供参考，以实际缴费比例为准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少？
公司给员工缴纳社保的比例是：
1、养老保险缴纳比例为24％，16％由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险缴纳比例为12％，10％由员工承担。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、失业保险缴纳比例为1％，0.8％由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；
4、工伤保险缴纳比例为0.2％。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
5、生育保险缴纳比例为0.8％。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同，具体比例可咨询当地社会保险行政部门。
以北京为例，社保最低缴纳费用如下：
企业社保缴费比例
【法律分析】：单位给员工交社保比例：
养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元
失业保险：单位2%，个人1%
医疗保险：单位6-4%，个人2-4%
工伤保险：单位1%，个人0%
生育保险：单位1%，个人0%。
【法律依据】：《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
社保缴纳比例是多少
法律分析：社保的缴纳比例是与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的，由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴纳比例大致如下：
1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2、医疗保险：每个地区不一样，一般是单位承担8%，而个人承担2%。
3、失业保险：单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。