未缴纳社保补缴法律法规（未交社保补交）

本文目录一览：

1、企业未给员工缴纳社保可以补交吗?


2、福建省关于社保补缴的相关规定


3、公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

企业未给员工缴纳社保可以补交吗?
可以的，单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
法律主观：单位没给员工交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
以前在公司上班公司没给交社保，是可以以公司的名义进行补交的。根据国家规定现在社保是可以进行累计的。在退休前累计缴纳满十五年最低年限就是可以的。
福建省关于社保补缴的相关规定
法律主观：社保补缴准备申请补缴人员身份证明、与用人单位签订的劳动合同复印件、补缴社会保险费申办单等资料，到户口所在地社保管理部门申请。
参保个人持补缴材料到社保局中心办理补缴手续，符合办理条件的，当即办理。  符合办理规定，办理机构打印《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。
法律主观：不同的地区社保补缴规定存在着差别，但是，不管是单位或个人都可以持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。但是在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。
年社保补缴政策是指2022年社保补缴的相关政策，包括社保补缴的范围、补缴标准、补缴方式等。
年社保一次性补缴新规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。
公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗
劳动者可以 主张经济补偿 和补缴社保费。 用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以 解除劳动合同 （或称辞职）。按照《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于单位没买社保可以：以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
法律分析：可以要求补交，但没有经济补偿，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。