包含人力需要掌握什么法律法规的词条

本文目录一览：

1、人事专员需要掌握哪些劳动法


2、人力资源法律法规是什么


3、做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法


4、劳动人事法律法规大全

人事专员需要掌握哪些劳动法
应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等。
一般最主要的是：劳动法，劳动合同法、工伤保险条例、社保法。
人力资源管理需要掌握哪些法律知识？ 需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
人力资源法律法规是什么
劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
(星号数代表重要性程度)  《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法？地方政策法规。
法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法
1、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
2、对企业人员计划、人才招聘程式、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程式必须了解。 具有很好的人际关系沟通能力。 要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。
3、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件： 最好是党员，因为要接触管理人事档案。 最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
劳动人事法律法规大全
1、第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
2、人力资源管理需要掌握哪些法律知识？ 需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
3、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。