45岁法律（45周岁的年龄限制）

劳动法对45岁女工有哪些保护
1、法律主观：劳动法 对女性特殊保护体现在以下方面： （一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （二）禁止安排 女职工 从事繁重体力劳动和有毒有害作业。
2、法律主观：劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。
3、我国对女职工权益保护的法律规定 孕期保护和孕期待遇 《女职工劳动保护特别规定) 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
45岁以上员工可以辞退吗
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
法律分析：45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者受用人单位的管理，用人单位可以辞退劳动者。根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。
45岁以上女职工劳动保护特别规定
1、女职工劳动保护特别规定：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
2、女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
3、女职工劳动特别保护规定2020第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
女员工45岁不能解除劳动合同
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
法律分析：首先要说明一下，劳动法没有规定女性多少岁是否有保障的问题，用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。
劳动法规定45岁以上员工辞退
用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的 工资 ，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算。
劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
法律主观：如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的 工龄 ，每满一年，赔偿两个月 工资 ；如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定 退休年龄 ，双方不存在 劳动关系 了，单位不需要赔偿。