奶茶店遵守的法律法规（奶茶店的法律责任有哪些）

奶茶店需要承担哪些法律责任
法律主观：《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。 《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。
奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：无照经营，不管多长时间都会受到罚款；经营的罚款跟经营状况是赔还是赚没关系，只要是无照经营都要罚款。
奶茶店无证经营算违法吗
1、法律分析：无照经营，不管多长时间都会受到罚款；经营的罚款跟经营状况是赔还是赚没关系，只要是无照经营都要罚款。
2、有餐饮许可证的处罚 未经许可经营餐饮服务的，属于违法行为。
3、法律分析：无证经营是非法经营的一种，但不是非法经营的全部，非法经营还有未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为等情节。
4、法律分析：违法。根据相关法规从事无证经营的，由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。
5、法律依据：《无照经营查处取缔办法》第十四条 明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处5000元以下的罚款。
奶茶店冰块不合格怎么处罚
1、对于违法行为，工商部门严厉查处外，还将处罚结果记入企业信用档案，向社会公布。
2、可以。奶茶店的服务态度如果不好，或者质量有问题，消费者可以进行投诉，奶茶冰块太多也可以投诉的，可以向奶茶店的经理或者店员进行投诉的。
3、根据违法生产经营的情况，如货值金额不足1万元的处罚5000元以上5万元以下的罚款，货值1万元以上的并处货值金额5倍以上10倍以下的罚款，情节严重的，责令停产停业，甚至吊销许可证。
4、其次，尽管使用标准合格的安全饮用水制作冰块，并配合良好的制冷储存管理，也能确保冰块的安全卫生，但如果饮品店的管理不善，仍然可能导致冰块被污染。
5、这种做法也不具备针对性，属于「洋枪打蚊子」的模式。如果确定某家饮品店的冰块不合格，全面禁止其它商家使用冰块，这就显得太随意和不严谨了。更合理的方式应是查明问题源头，限定范围进行处罚或监管。
奶茶店承担的纳税法律责任是什么
古茗偷逃税的详情。古茗偷逃税恶1161万元钱，并且公司还没有进行纳税申报，不缴纳税务或者是少缴纳税务都是古茗的做法，而这件事情在发出之后，也是受到了很多网友的关注。
奶类初加工，通过对鲜奶进行净化、均质、杀菌或灭菌、灌装等简单加工处理，制成的巴氏杀菌奶、超高温灭菌奶。因此，在所得税上也可享受免税。
开奶茶店，是需要交税的--增值税、附加地方税费（包括城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加）和个人所得税（如果是个体工商户）。
奶茶店制度与管理制度
1、奶茶店规章管理制度 为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。
2、奶茶饮品的管理 奶茶店最为重要的就是奶茶饮品质量的把关。奶茶饮品的质量包含制作奶茶饮品的原材料以及奶茶饮品的口感。
3、首先要对于奶茶店的员工的一个管理、人员的调动、原材料的采购情况等进行执行。 店内的一个规章制度，都是由店长所制定的。 按时的完成老板制定的任务以及遇到事情要及时的汇报给老板。
奶茶店没有签合同犯法吗
1、法律分析：违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。
2、奶茶店都不签合同他们怕。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，奶茶店不签劳动合同是违法行为，会受到劳动管理部门的处罚。因此，奶茶店都不签合同他们怕。
3、法律主观：在奶茶店上班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限为用工之日之日起第二个月到一年。