职业陪护法律法规课件（职业陪诊人）

护工基本常识
1、首先，护工需要掌握基本的医学知识和技能，例如如何正确地测量体温、脉搏和血压，以及如何进行简单的伤口处理。此外，护工还需要学习如何使用和维护医疗设备，例如呼吸机和输液器等。
2、在护长管理下，护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。护工完成晨、晚间护理：要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。
3、护工培训内容的目的是为了使护工具备基本的医疗知识、护理技能和与患者、家属等进行有效沟通和协作的能力，护工培训内容有医学知识、护理技能。
医院陪护证怎么办理
公众号开具关注公众号 微信扫码关注“安徽省庐江县中医院”公众号，办理电子就诊卡。点击“立即申请”进入陪护证页面后，点击“立即申请”。填写信息 填写住院人、陪护人具体信息。
陪护证由陪护家属在为病人办理住院时告知医院的收费处病人需要陪护，申请办理陪护证；也可以在住院后向护士长说明需要陪况，由护士长根据医嘱和患者的病情确定陪床人员数量，再发放陪护证。
法律分析：办理住院时同时告知收费处该患者需要陪床，特申请陪护证。部分医院陪护证由护士管理，办理入院手续后根据患者的病情，确定陪床人员数量，从而发放相应数量的陪护证。
陪护假的法律规定
1、我国《劳动法》规定，单位在职工配偶或父母、子女住院治疗期间，可以给予员工带薪的陪护假，最长不超过20天。对于无配偶、无父母的独身子女，也可以享受同样的陪护假。具体可根据实际情况与单位协商并确认。
2、很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。
3、独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假；职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
4、陪护假是5天独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
5、一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
6、法律主观：陪护假也就是陪产假。陪产假要根据根据各地情况具体来看。因为我国法律并没有对陪产假的天数作出详细明确的规定，只是各地的计划生育法里面都对陪产假做了一些小小的规定。陪产假最短的七天也有，最长的一个月也有。