法律聘用（法律聘用制书记员考试）

聘用合同有法律效力吗
法律主观：经双方当事人协商一致订立的协议书是具有法律效力的。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，对法律有禁止规定的条款无效。
法律分析：有。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
(3)法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
法律分析：聘用协议书有法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。
只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。
法律主观：看具体情况来判定： 其如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容不违反法律 法规 及社会的公序良俗的，则该合同有法律效力； 其不符合上述情况的，则无法律效力。
聘用法人应承担什么法律责任
1、聘用法人的话，被聘用方就是这个公司的法定代表人将承担公司所有违反法律的责任。
2、法人代表因经营过错造成公司损失的，应当承担赔偿责任；由于单位犯罪，法人代表作为主管人员应当负刑事责任；股东抽逃出资，法人代表协助抽逃出资的，应当承担连带责任。
3、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制。
4、法定代表人承担连带责任的情形（一）法定代表人可能承担的民事责任法定代表人的职务行为应由公司对外承担法律责任根据《民法通则》第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
5、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十条 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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聘用意向书有法律效力吗
如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。
聘用意向书是具有一定的法律效力的，《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。
合法。聘用意向书是具有一定的法律效力的，在考核体检前签聘用意向书合法的，聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同。