农民工工资法律（农民工工资法律法规有哪些）

农民工工资的法律法规
1、劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。
2、法律主观：对支付农民工工资的相关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、农民工拖欠工资的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
4、农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。
5、法律主观：工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位与劳动者签订有合法有效的 劳动合同 ，自 合同生效 起，双方应当履行各自的权利义务。
农民工讨薪法律程序
农民工工资的讨要方法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正；依法申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。
也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
农民工讨薪流程(一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：  (1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。
农民工拖欠工资法律法规
1、恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。
2、农民工拖欠工资的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
3、企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。
4、工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算犯法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
国家对农民工工资支付相关规定
法律主观：对支付农民工工资的相关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
民法典劳动法拖欠农民工工资的规定：国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。
法律主观：对农民工 工资 支付的相关法律规定主要集中于《保障农民工工资支付条例》中，主要内容如下： 第十一条　农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给 农民工 本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
农民工工资优先权的法律依据
1、法律依据：《保障农民工工资支付条例》  第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。  第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。
2、法律依据：《最高人民法院关于做好当前涉农民工工资案件执行工作的通知》 第二条 要充分发挥执行指挥中心的作用，对农民工申请人开辟绿色通道，对案件特别是群体性申请或上访案件，要及时受理或处理，优先安排解决。
3、法律分析：用人单位破产，拖欠的农民工工资，由管理人进行调查并公示，在破产财产支付破产费用、共益债务之后，优先清偿。
4、法律依据：《民法典》第五百五十二条 第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
5、法律主观：用人单位拖欠农民工工资后，用人单位需要偿还多项债权的，如果无法全部清偿时，农民工工资优先于抵押债权受偿。
关于民工工资支付的法律法规
法律主观：工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位与劳动者签订有合法有效的 劳动合同 ，自 合同生效 起，双方应当履行各自的权利义务。
法律依据：《保障农民工工资支付条例》  第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。  第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。
第十三条　实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。