法律空档期（空档期解释）

档案有空白期会影响政审吗
没啥影响，档案里只要没有犯罪记录证明就没事。如果你违法乱纪了，那么当地的有关部门肯定，不能让你档案空白呆着，所以，高中三年肯定是在学校读书，才考上大学的，所以只要没有负面影响的材料就行。
没有档案对政审的影响  一些特殊职业在设立政审环节的时候，也是要保证入取人员的背景清白，也就会要求很高的了。肯定也是需要档案作为审核的依据，对于没有档案的也就过不了政审，当然也就影响结果。
不会影响 政审档案没有到属于非人为原因，不影响政审的正常进行。
肯定会受到影响，政审时档案缺失会首先遭到淘汰。政审需要调档，提供毕业证、学位证、报到证、无犯罪证明、婚育证明、户籍证明等，如果其中一项或几项没有，档案就不完整，不完整的档案，政审通不过很正常。
离职空档期社保一个月怎么办
法律主观：当事人在离职的空档期间，断缴社保的时长达到一个月的，一般不会产生影响；如果断缴的时间过长，达到半年以上的，则应当办理补缴手续。
离职空档期社保断交一个月，处理如下：可以不理会，到新单位入职后，由新单位继续缴纳。住房公积金，可以不必补缴。只要缴满了12个月，后来又继续缴费的，不影响办理住房公积金贷款。
离职空档期社保一个月，可以进行社保的补交。从养老保险来看。其发放数额和是否发放都和社保缴纳的连续性和年限挂钩。
如果是个人原因，比如离职，又重新找工作，再这空档期导致的社保断缴，个人可以补缴医疗和养老金。其他的不能补缴。
如何补缴社保空档期
1、法律主观：如果员工在 试用期期间 ， 签订劳动合同 ，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险费 用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。
2、正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
3、如果是个人原因，比如离职，又重新找工作，再这空档期导致的社保断缴，个人可以补缴医疗和养老金。其他的不能补缴。
4、法律分析：有工作单位的，可以由工作单位进行补缴，没有的，按照灵活就业人员前往社保经办机构进行补缴。
5、换工作空档期社保断交一到二个月可以不理会，到新单位入职后，由新单位继续缴纳就行了。
外包续签合同中间能有空档期吗
1、合同到期的时间如果不是在一个时间，应当到期一个续签一个，如果到期不续签也不终止，公司当然要承担法律责任，所以到期时间和续签时间中间是不能出现空当的。
2、中间断开的时间未签订劳动合同，劳动者依法可要求公司支付双倍工资，不能算作签订了一次固定期限劳动合同。如果以后涉及经济补偿金，该两个月时间也可以计算在内。
3、空档期。通俗理解空档就是空白的，这一段时间内没有做这个事情，所以合同续签之间叫空档期。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5、同时，庭审中被申请人表示申请人系从事项目工作，没有项目就没有工作安排，之前也遇到过空档期，但由于经济状况不错，所以在等待新的项目进来后再行安排，期间正常发放工资。
续签合同中间能有空档期吗
合同到期的时间如果不是在一个时间，应当到期一个续签一个，如果到期不续签也不终止，公司当然要承担法律责任，所以到期时间和续签时间中间是不能出现空当的。
中间断开的时间未签订劳动合同，劳动者依法可要求公司支付双倍工资，不能算作签订了一次固定期限劳动合同。如果以后涉及经济补偿金，该两个月时间也可以计算在内。
空档期。通俗理解空档就是空白的，这一段时间内没有做这个事情，所以合同续签之间叫空档期。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同。
合同期满到续签合同中间的空白期，不满一个月的，无需支付二倍工资；满一个月的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的支付至补订合同时止，满一年的最多11个月。
劳动合同的续签是在合同到期后的一个月内进行办理，如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿；一般在办理时就需要提前通知，避免让自己的利益受损。
社保空档期不能超过多久
法律分析：辞职后，停止缴纳社保的时间最好不超过三个月。因为一旦超过三个月没有缴纳社保，需要缴纳六个月才能正常使用医保。但如果停交社保不超过三个月，一般可以在缴纳后的下一个月恢复使用医保。
异地社保空档期不能超过3个月的。在一个社保年度内参保中断不超过3个月的，仍然视为连续参保。冒然离职，社保断缴后，医保卡会被冻结。换句话说，一旦停缴，就不能享受医疗保险待遇。
缴纳劳动保险金，是计算累计年限的，不论空挡多长时间都可以，只要到退休年龄，缴纳社保金累计满15年的就可以领取退休金了。
社保最多可以断交3个月.一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。