疫情后企业的法律（疫情下企业应该承担什么责任）

网红博主自曝因得过新冠被解雇,企业的这种行为在法律中如何定性?_百度...
1、若因曾感染新冠被辞退，那样企业作法是违反规定劳动合同法的，尽管说感染新冠是一件很不幸的事儿。可是大家都知道，新冠患者都是能够被医治的。治好后或是一个身体健康的人，的身上没了新冠病毒，也不会感染。
2、这些事情背后的问题是非常值得反思的，我们应该恐惧的是新冠病毒，要以正确的心态去看待这些病毒，而不是对待这些痊愈的人将虎狼一样恐惧，我们应该维护他们的合法权益，而且也要加强这方面的惩治力度。
3、这位博主在网上曝光这件事情的时候，大家还是觉得非常的震惊的，没有想到竟然有公司真的会这样做。
企业复工复产法律问题
疫情期间企业强制要求复工的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝企业的该要求，不视为违反劳动合同，企业不能要求其担责；此外劳动者还可以依法对企业提出批评、检举和控告。
为满足各类市场主体在疫情防控背景下的法律需求，金山法院针对企业在复工复产复市过程中可能遇到的一些法律问题，推出问答指南，以期为其纾困解难。 企业复工复产复市应遵循什么原则？ 答案：依法合规原则。
引导群众通过网络平台办理法律服务事项，实行服务电话预约制度，保障企业复工复产。三是线上线下，全力解决实际问题。
要加强疫情期间企业复工复产相关政策的宣传。在复产复工前，要求企业以安全生产法律法规、管理制度.岗位操作规程、应急预案为重点，开展全员的教育培训，特别要把疫情防控的有关知识作为培训的主要内容。
法律分析：必须配齐各类管理人员。配齐企业主要负责人、分管负 责人、安全部长、安全管理人员以及特种作业人员。必须制定复工复产方案。制定科学规范的复工复产方案， 明确复工复产程序和标准，安全有序组织复工复产。
有关疫情工资支付的法律规定
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
法律分析：疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。
疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。
疫情下企业社会责任的体现
1、疫情下企业社会责任，自新冠肺炎疫情以来，一大批中国企业动员与带领广大员工主动参与这场疫情防控阻击战，履行社会责任，对社会做出极大贡献，疫情下企业社会责任。
2、此次疫情中，国企在急难险重的特殊时刻挺身而出、积极履责，发挥了“压舱石”的作用；民营企业发挥了“顶梁柱”作用，特别是大型民企贡献很大。
3、疫情期间企业的社会责任：企业是社会主体中的重要一员，也在本次疫情防治工作中扮演重要角色。
4、乐璟生活社区通过全面系统的安全管理体系和住户服务体系，最大程度的保障了住客的生活环境安全，帮助社会缓解了防疫压力，尽显特殊时期企业的社会责任感。