旷工多少天可以解除劳动合同（旷工多少天可以解除劳动合同 纠纷）

本文目录一览：

1、劳动法规定连续旷工多少天可以解除劳动合同


2、员工旷工多长时间才可以解除劳动合同


3、旷工多少天可以解除劳动合同

劳动法规定连续旷工多少天可以解除劳动合同
过去职工奖惩条例明确规定，连续 旷工 15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照 劳动法 规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以 解除合同 ，因此，应该按照企业规章制度执行。通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的 法律知识 有了一定的了解，如果你还有关于连续旷工多少天可以 解除劳动合同 这方面的法律问题，请咨询的为你服务的 律师 ，他们会为你进行专业的解答。
员工旷工多长时间才可以解除劳动合同
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重铁职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工多少天可以解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所以，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。