熟悉法律（熟悉法律工作）

人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】
1、应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等。
2、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
3、人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】大致判断如下：熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；重点掌握与其工作相关的法律法规。
4、《劳动合同法》员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。《劳动合同法实施条例》相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
5、需要了解的法律法规：所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。
做人事专员应该熟悉哪些法律法规
1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订这些需要工作经验。
2、地方政策法规。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。
3、应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等。
4、做HR的，必须要懂法律。包括有关经济犯罪的法律，包括劳动方面的法律法规（地方政府的规定也算，比如有关最低工资的），包括财务制度和法律，等等。可以说，现在没有几个公司是完全干净的。
5、作为新手人事专员，需要注意以下几点：学习法律法规与公司政策：了解劳动法律法规以及公司的人事政策，确保招聘、员工关系、福利等工作符合法律规定并与公司的要求一致。
6、在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）《劳动合同法》★★★ 员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
请你介绍一部熟悉的法律,并简单说明其作用
1、法律是和谐之基，有了法律社会才能发展进步；法律是文明之花，有了法律公民才能提高素养；法律是实践之果，有了法律国家才能长治久安。
2、卫生法作为我国行政法的一个分支，其除了具有我国行政法的一般作用和功能外，还具有其自身的作用和功能。
3、法律作文 篇1 人的一生会遇到许许多多的法律，如《人民交通法》、《未成年人保护法》、《民法》、《刑法》等多种法律。 这些各式各样的法律无处不在，一直陪伴我们长大。
4、法律由国家强制力保障实施，道德通过人们的内心信念和社会舆论发生作用；二者相互联系，相互补充，相辅相成。
5、和法律一起行动。最简单的例子就是走路了，人们走在马路上可不是那么简单的，它也受法律的控制。“红灯停，绿灯行”这是法律规定的，人人都知道，可是并不是人人都可以做到。这样，法律就起到了它的作用。
6、有关法律作文集合十篇 在学习、工作乃至生活中，大家都不可避免地要接触到作文吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的法律作文10篇，欢迎大家分享。
律师都要熟悉哪些法律
律师该遵守哪些法律法规定  律师都是自然人，因此普通自然人应当遵守的法律法规律师都应该遵守，例如：《刑法》、《民法》、《行政法》等等。
律师需要了解哪些法律  律师资格，是指从事律师业务者必须具备的形式条件，即持有律师资格证书(2002年前)或法律职业资格证书(2002年后)。取得任一证书视为获得律师资格或律师职业资格、律师从业资格。
具备较高的法律素质和扎实的法律基础。应该掌握法律基础知识，如民事法律、刑事法律、商业法律、行政法律等，同时还应该具备法律思维能力和法律分析能力。优秀的语言表达和沟通能力。
什么崇高的理想，都需要律师用大脑中丰富的法律知识来支撑。律师的法律知识是因，而赚钱和崇高的理想则是果。
首先要通过司法考试。诉讼法、民法通常用得最多，律师一般分专门解决某个领域的。