法律法规高温补贴是多少（高温补贴法律条文）

高温补贴发放条件法律规定
1、法律规定高温补贴标准国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，以保障高温津贴切实发放给劳动者。用人单位可每个月发放，也可一次性支付。用人单位如果不发放高温费，有可能受到惩罚。
3、法律主观：关于高温补贴的法律规定： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
4、法律主观：根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
5、高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。
6、高温补贴费劳动局规定如下：高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
高温补贴是多少度
国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
高温补贴 35 度以上国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35度以上）露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
法律客观：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴标准为不低于5元/每天。各省的高温补贴标准不同，一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
应当向劳动者支付高温补贴。【法律依据】《劳动法》第52条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
国家规定高温补贴标准的通知
高温津贴标准包括：（1）用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；（2）不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。
法律主观：高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
年，河南省人力资源和社会保障厅下发《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》（以下简称《通知》），自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。