医技人员法律法规培训记录（医疗法规培训）

医疗器械公司年度培训计划及培训记录
1、做出培训计划和培训预算。在培训预算方面，有固定培训预算的医药企业，大多按各部门员工数量或全年销售额定出一定的比例。对新公司、新部门，预算可以相对高一些；而发展平稳且有经验的公司，可相对低一点。
2、供方必须具有工商部门核发的“营业执照”，且具有有效的 《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》。
3、质量部门根据本公司质量管理体系有效运行的要求及各部门需要，制定每年度的《年度培训计划》，针对公司不同岗位的各类人员，确定相关的培训内容及方法。培训的内容至少应包括医疗器械的法律法规、产品知识及职业道德教育培训等。
4、大概包括以下几方面：培训日期、主讲人、培训地点、职务、培训内容、内容提要、参加人员姓名 、所在部门、职务、考核方式 、考核结果 、补考结果 、考核结果 、记录人、部门经理、签字、 备注等。
法律培训记录怎么写
1、写药品管理法培训记录方法如下。写培训目的：本次培训主要概括介绍，包括药品的概念及其特殊性。写药品管理法的基本内容及开办药品生产企业所需条件。
2、首先要有参加人员的签到表（手填），然后是培训的一些大概内容（上网搜索），最后在培训内容的下方复上评语（也可换一张纸写）液化气站又称液化石油气储备站是经国家批准具有资质销售液化气单位。
3、培训内容 典型案例剖析；目前施工分包合同中存在的问题与风险；施工分包合同问题产生的原因分析；解决问题与预防风险的办法；律师建议。
医疗器械监督管理条例的培训记录怎么写
培训日期、主讲人、培训地点、职务、培训内容、内容提要、参加人员姓名 、所在部门、职务、考核方式 、考核结果 、补考结果 、考核结果 、记录人、部门经理、签字、 备注等。
培训内容写：《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营管理办法》，可以细分来说，然后针对培训的内容要有相应的考核记录，以及每个培训人员的签字记录、考试记录、考试试卷原件。
第二类、第三类医疗器械实行产品注册管理。办理第一类医疗器械备案，不 需要进行临床试验。申请第二类、第三类医疗器械注册，应进行临床试验。 境内第一类医疗器械备案，应向该区的市级食药监督管理部门提交备案资料。
企业应对员工进行医疗器械监督管理方面的法律法规和相关业务知识的培训。 培训应按计划进行。计划内容应包括：培训目的、培训内容、培训时间、参加人员等。 应以适当方式对培训结果进行讦估。并保持记录。
关于医务科工作总结通用范文
篇一：医务科年终总结范文 一年来，我们在院总支的正确领导下，根据省卫生厅“关于在全省开展医疗管理效益年活动”的决定及市局的要求，结合我院实际情况，为适应新形势的要求。
下面是我给大家整理的关于医务科医生年度工作总结，欢迎大家来阅读。
工作总结 是为了我们的工作能够做得更好，我们的能力有所提高而要求撰写的，医务人员工作总结怎么写 ？ 以下是和大家分享的医务工作者年终个人工作总结范文 四篇的 参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
医务科工作总结篇1 年学校医务室 工作计划 树立“健康第一，预防为主”的指导思想，坚持全面提高学生身体素质，深入惯彻学校卫生工作法规。 医务室制度： 做好健康教育工作，组织学生参加上级规定的各项检查。
医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。本年度医疗质量和医疗安全工作，取得了明显的成效。
医疗技术临床应用规范化培训制度
1、岗前培训。医院在招聘新人员时，应开展针对新员工的岗前培训。培训内容应包括岗位职责、业务知识和相关规章制度等。培训结束后，应进行考核，确保新员工熟练掌握相关知识和技能。在职培训。
2、医疗技术培训需要资质。根据《医疗技术临床应用管理办法》第二十六条 国家建立医疗技术临床应用规范化培训制度。拟开展限制类技术的医师应当按照相关技术临床应用管理规范要求接受规范化培训。
3、全称住院医师规范化培训。长期以来，我国无规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，未经二级学科培养，就直接分配到医院从事临床工作，以后的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件，严重影响了医疗队伍的整体素质的提高。
药店法律法规培训内容
1、政策法规培训：主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》《药品管理法实施细则》《药品流通监督管理办法》《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规。
2、药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
3、药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。
4、药店GSP认证在职人员教育培训档案第一次根据《药品零 售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条法律法规培训 GSP要求企业对员工进行定期的培训和继续教育，是为了使其全面、准确地理解和把握GSP的实质。
5、在《药品流通监督管理办法》(局令26号)第六条明确规定：“药品生产、经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员。
6、培训内容：法律法规、管理制度学习。培训目的及要求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定。消防安全是政府社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发展的重要保障。