计提工资（计提工资会计凭证怎么做账）

计提工资会计分录是什么?
计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借：管理费用(行政人员薪酬)。借：销售费用(销售人员薪酬)。借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。
公司计提工资如何做会计分录?
1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
2、贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
3、计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
4、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
5、计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。
计提工资是什么意思?
计提工资指特定会计期间内将工资费用计提或列入财务报表中的过程。计提工资的目的是确保财务报表能够准确地反映企业在会计期间内的实际经济状况和经营成果。
计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
计提工资是什么意思？计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。
计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资，所以先计提工资入成本或者费用，等发的时候在调整。
计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。
计提工资是什么意思
1、计提工资指特定会计期间内将工资费用计提或列入财务报表中的过程。计提工资的目的是确保财务报表能够准确地反映企业在会计期间内的实际经济状况和经营成果。
2、计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。
3、计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。
4、计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。
5、计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，由于发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，为解决该问题，则计提工资时，将费用计入当月。计提工资是什么意思？计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。