拖欠工资违反什么法律（拖欠工资违反哪条法律）

拖欠工资的法律条款
1、法律主观：拖欠工资有关法律规定是：用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。
2、法律主观：工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、法律主观：违反了《 劳动法 》、《 工资 支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工人工资相关法律
劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
拖欠工资的规定如下：单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律主观：拖欠工资的法律依据是：我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五章工 资  第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资违反劳动法第几条
1、拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、不发工资违反劳动法第五十条规定，具体规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
5、法律分析：拖欠工资违反劳动法第四十八条和第五十条，我国劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
拖欠工资违反什么法律
1、法律主观：违反了《 劳动法 》、《 工资 支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律主观：拖欠工资违反劳动法第五十条。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。
3、单位拖欠职员工资的行为违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律的规定。职员发现工资拖欠现象存在之后，可以向劳动部门投诉，也可以直接提出劳动仲裁请求。