国营企业实行劳动合同制暂行规定（国营企业合同制工人退休规定）

多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制
6年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，宣布从1986年10月1日起开始实施。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》共七章三十六条。
年1月1日，《劳动法》颁布实施，从此确立了劳动合同制度。《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
法律分析：颁布的相关法律最早是在1954年，但真正很好的生效时间是在1979年。在1986年 7月12日进行过修改，发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，目前使用的的劳动合同法都是在此基础上进行的补充和完善。
6年国家开始在国营企业实行劳动合同制。1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，宣布从1986年10月1日起开始实施。我国1994年7月5日八届人大《劳动法》通过，1995年1月1日起施行。
6年10月开始是以行政法规的形式实施劳动合同制，1995年1月1日开始是以法律的形式实施劳动合同制。1986年党的十三大提出“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”。
年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，宣布从1986年10月1日起开始实施。
国有企业视同缴费年限如何认定
1、视同缴费年限认定条件包括：必须参加了养老保险；必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
2、法律分析：“视同缴费年限”是指1986年7月国家颁发国营企业实行劳动合同制暂行规定以前就参加工作的国有企事业单位职工，在缴纳社保前的实际工作年限可以认定为“视同缴费年限”。
3、视同缴费年限认定所需材料如下：参保者初次参加工作时，由劳动局盖公章的人员调配令。参保者在开始工作时，盖上劳动局印章的招聘登记表。个别地区还会有下岗职工与企业解除劳动关系协议书。
劳动合同制员工是正式工吗
1、在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。
2、劳动合同制员工是正式工的。  正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
3、劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
4、劳动合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
5、法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立什么合同?
法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律客观：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。【法律分析】用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。
93年以前国有企业农民合同工算工龄吗?
这属于实际缴费年限，而不是视同缴费年限。企业招用劳动者是否属于计划内招用的劳动合同制职工？如果是计划外的话，企业违规用的农民合同工即使签订合同也是无效的。
年以前虽然没有社保，但是这期间的工作时间是计算连续工龄的。
农村户口的合同制工人计算工龄的办法很简单。就是有养老保险就算工龄。我没有交养老保险，就不能计算工龄，因为只有有养老保险才能办理退休。
年前的集体企业合同工工龄视同缴费有规定吗？这个是有规定的。如果是有档案而且档案的内容符合视同缴费年限的规定标准，一般档案里都有工资调整表工资审批表。还有工资级别的调整，记录的，所有这些都可以证明你的连续工龄。
亲，很高兴为您解农民合同工退休时能算工龄吗？  农民合同工退休时不能算工龄的。---际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
不清楚你90年到93年是属于什么性质的用工形式，是全民合同制工人还是全民固定工，如果是合同制工人，那么你在90年到93年期间也应该缴费，不缴费不计算工龄，如果你是全民固定工，90年到93年期间，可以视同缴费，计算工龄。
合同制工人是哪年开始的
年1月1日，《劳动法》颁布实施，从此确立了劳动合同制度。《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
一九八六年开始以行政法规的形式实施劳动合同制，全国各地对新招工人实行劳动合同制，劳动者与用人单位需要签订正规的劳动合同，保证工资等利益，劳动合同制的实施为劳动者提供了保障。
6年1986年，从1986年开始中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，宣布从1986年10月1日起开始实施。
标准的合同制用工是1983年。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。