保底法律（保底条款）

保底协议有法律效力吗
不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。
只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。在承揽合同约定保底报酬时，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力，合同有效。
只有以书面的形式才具有法律效力，书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
有法律效力。只要合同不违反国家法律规定以及其他行业禁令，双方当事人在意思自主的情况下签订的合同当属有效，并且不存在其他可撤销的情况，这里面可撤销的情形主要包括在显失公平的情况下签订的合同、通过欺诈签订的合同等。
法律分析：若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
法律分析：视情况而定。联营合同中的保底协议是无效的。因为保底条款违背了联营应当共担风险、共负盈亏的原则。有保底条款的联营，是名为联营，实为借贷，违反了企业间不得拆借资金的金融法规。
公司要求必须上满三个月离职才有保底工资合法吗
是违反法律的，劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。
公司的这个规定是违反劳动法的。可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
劳动法是怎样规定保底工资的
1、答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。
2、劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
3、根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
4、在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
保底分红是否合法
1、法律主观：保底分红条款无效，保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益。当事方可以向人民法院确认此条款无效。
2、不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。
3、不可靠。入股保底分红存在风险，投资人会面临亏损甚至本金的损失，保底分红无法满足投资人的预期收益，公司经营状况会不佳导致分红金额低。
劳动法保底工资是多少
1、法律规定的最低工资标准是多少由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。
2、法律客观：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、以2022年为例，北京市的最低工资标准为2460元/月，上海市的最低工资标准为2480元/月，而在其他地区则可能会略低一些。
4、劳动法中的底薪标准：用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。工资底薪是指从业人员的基本工资。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司与员工签订的保底协议是否有法律效力?
法律分析：若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。
法律分析：视情况而定。联营合同中的保底协议是无效的。因为保底条款违背了联营应当共担风险、共负盈亏的原则。有保底条款的联营，是名为联营，实为借贷，违反了企业间不得拆借资金的金融法规。
因此，公司不应以员工未做满一个月的原因来降低其工资，这是违反劳动法规定的。如果员工的工资遭到削减，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付其应有的工资。
保底三个月，做不满半年扣回保底，这样的保底协议明显是没有法律依据的，不过你辞职应该依据合法途径辞职。否则对方就会以这个事实根据对您进行权益侵害。他们让您签订的相关的劳动合同是无效的。如果他们执意要克扣您的工资。