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南京市最低工资(南京市最低工资标准2020)

2025-06-12 06:00:19 作者:wangsihai

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南京最低工资2022最新标准

2022年南京市最低工资标准目前仍然按照2021年的执行,南京属于一类地区,2021年月最低工资标准为2280元;非全日制用工小时最低工资标准为22元,从2021年8月1日起实行。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、请各设区市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

南京市最低工资标准是多少

经省人民政府同意,我省从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。一类地区包括了:南京市区,无锡市区、江阴市、宜兴市,常州市区,苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市,南通市区、启东市、海门市,扬州市区,镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市,泰州市区。

二类地区包括了:徐州市区(不含铜山区),常州金坛区、溧阳市,南通海安市、如东县、如皋市,连云港市区(不含赣榆区),淮安市区(不含淮安区、淮阴区),盐城市区、东台市,扬州仪征市、高邮市、宝应县,泰州靖江市、兴化市、泰兴市。

三类地区包括了:徐州铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县,连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县,淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县,盐城建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县,宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

南京小时工最低工资标准2022

法律分析:南京市月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。

最低工资标准是什么意思

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

江苏南京市最低工资标准2015底薪规定

江苏南京市最低工资标准2015底薪规定

核心内容:南京市2015年最低工资标准是多少?从市人社局获悉,经市政府批准,从2014年11月1日起,我市各区全部执行一类区最低工资标准。此次调整的最低工资标准为:月最低工资标准为1630元/月,非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。

记者采访了解到,此前,除了溧水、高淳的最低工资标准执行二类区标准外,我市其余区全部执行一类区标准。去年,一类区最低工资标准为1480元/月,二类区1280元/月,非全日制用工小时最低工资标准为一类区13元,二类区11元。也就是说,此次溧水、高淳的最低工资标准上调了350元/月,涨幅达27%,其他区上调了150元/月,涨幅达10%。去年南京实施区划调整,溧水、高淳撤县改区,为此去年作为过渡期,今年南京首次全部执行一类区标准。

“我们前期做了调研,从调研情况来看,溧水、高淳企业工人月工资普遍在2000元以上,技术工种工人的月工资在3000元以上。从用工情况来看,同城同标的调整条件已经成熟。”市人社局劳动关系处处长巴坤亚告诉记者,在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

需要提醒的是,由于最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费,因此,劳动者每月实际拿到手的'钱要少于最低工资标准。

寒暑假期间,不少学生都会选择打工或实习。记者注意到,今年我市再次明确,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

“去年5月1日起正式实施的《江苏省劳动合同条例》规定,企业不得安排总时间超过12个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时。”巴坤亚说,一些企业为了降低用工成本,大量使用学生顶岗实习,损害了他们的权益。“因此,我们特别强调,学生顶岗实习必须按照非全日制用工的小时最低工资标准。”

人社部门明确,溧水区、高淳区要认真做好最低工资标准从二类区调整为一类区的相关工作,确保顺利实施。各类用人单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目,规范工资支付行为,确保最低工资标准的执行。各级人力资源和社会保障部门应加大监督检查力度,严厉查处违反最低工资标准支付工资的行为,切实维护劳动者合法权益。

据悉,截至9月底,全国共有17个地区调整最低工资标准,平均上调幅度14.1%。数据显示,上海以1820元/月的最低工资标准领跑全国,其次是深圳1808元/月,天津以1680元/月位居第三。

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2018年南京市最低工资多少?

根据南京市社会保障部门发部的《关于调整全市最低工资标准的通知》(宁人社〔2018〕175号)规定,根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求,经市政府同意,我市自2018年8月1日起调整最低工资标准,现通知如下:一、月最低工资标准调整为2020元/月。二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。三、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。