天津劳动法律法规特色（天津劳动法规定条文）

试述我国劳动法对职业纪律的规定所体现的特色。
劳动法对劳动纪律的规定所体现的立法精神是对劳动者的特别保护，用人单位制定劳动规章制度要与工会或职工代表平等协商，共同决定，这个问题上用人单位没有单方决定权。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。  《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
(四)、劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的执行中能正常地发挥作用。 (五)、劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的执行效率创造组织条件。
获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。
我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时，且应有11小时的连续休息时间。
天津市劳动保护条例(1996)
第一章　总则第一条　为保障劳动者的安全和健康，加强劳动保护管理，改善劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
为贯彻落实《中华人民共和国行政处罚法》，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》(国发〔1996〕13号)要求，市政府法制办对市人民政府1980年以来制定和发布的规章和其他规范性文件逐件进行了清理。
第一章　总则第一条　根据宪法和国家有关规定，为保障职工在生产过程中的安全、健康，加强安全生产管理，改善劳动条件，促进社会主义建设事业的发展，特制定本条例。
第一章　总则第一条　为加强对劳动保护工作的领导和管理，保障职工在生产过程中的安全、健康，根据《天津市劳动保护条例（试行）》有关规定，制定本办法。
天津市产假陪产假国家规定,天津市产假陪产多少天
1、天津产假2023年新规定是128天。女方休法定产假60天，男方休陪产假15天，因此女方最多可以享受158天的产假。
2、天津陪产假15天包含周末。陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
3、北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天2023年陪护假的天数，一般由各地规定。陪产假的时间期限如下：上海陪产假为10天。
天津市劳动法病假规定
1、法律主观：在劳动法的相关法律规定中，病假的工资由用人单位来确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动法关于病假的规定如下，  企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。  请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
4、根据《劳动法》规定，职工患病需要请假治疗的，应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。
5、病假需提供的证明材料如下：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
2019年天津市外商投资企业劳动管理条例
外商投资人才中介机构的正当经营活动和合法权益，受中华人民共和国法律保护。
第二条　本条例适用于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。第三条　劳动保护工作必须坚持安全第预防为主的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制。
第五十六条独资公司职工的雇用、解聘、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定》及其实施办法办理。