骚扰的法律（骚扰的法律界定）

频繁骚扰别人触犯了什么法律
1、骚扰他人的行为包括以下六种：法律恶意骚扰他人一般不构成犯罪，但是如果情节恶劣的，会构成寻衅滋事罪。
2、骚扰人犯法，具体如下：骚扰是歧视的一种形式。
3、综上所述，首先骚扰在法律中没有单独的罪名，但如果太过分，则涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
4、法律主观：恶意骚扰一般不会构成犯罪，但会违反《治安管理处罚法》，警方会对其进行行政处罚。
5、首先骚扰是不构成犯罪的，但是如果太过分，是会违反治安管理处罚法的，公安机关有可能拘留或者罚款的。
6、打电话骚扰干扰他人正常生活，是违法行为。如果连续给他人打电话，打扰他认正常生活安宁的，则属于违法行为，应承担相应的侵权责任；若情节严重的，则会受到治安处罚。
职场性骚扰的法律规定
1、职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。
2、根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
3、职场性骚扰认定的标准是什么职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；（2）违法行为。
4、”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
5、法律分析：对于职场性骚扰的，判处5日以下拘留或者500元以下罚款；如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：。
6、常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。此外，性骚扰与地道中文“调戏”同义。目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。
骚扰罪立案标准判几年
1、骚扰罪可以判几年骚扰罪可以判五年以下有期徒刑或者拘役。 严重的骚扰行为会被定罪，且不是骚扰罪，而是涉嫌强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、性骚扰判刑标准是构成了强制猥亵罪，处5年以下有期徒刑，但如果存在严重情节的如多次或者多人猥亵的、或者聚众猥亵的、或者造成了伤害的可以处5年以上有期徒刑，具体情况可以根据调查取证的情况而定。
3、骚扰罪可以判五年以下有期徒刑或者拘役。拘役是一种刑事处罚手段，是我国刑法规定的刑罚种类之一，指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
4、法律分析：骚扰罪可以判五年以下有期徒刑或者拘役。 只有比较严重的骚扰行为才会被定罪，且不是骚扰罪，而是涉嫌强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。