调薪单有法律（调薪单子）

调薪是合法的吗?
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
法律主观：调岗调薪需要劳动者与用人单位协商一致才合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
用人单位擅自调岗调薪是不合法的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
原则上来讲，只要薪资调整政策合法，没有侵犯员工合法权益， 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。
公司降薪的法律依据
法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调薪单盖公章有效吗?
1、有。如果是单位的公章，那么合同有效，因为公章的效力比合同章的效力强。行政公章指的就是单位公章，比如说加盖县或乡的公章，实际就是盖县或乡的行政公章，外围为圆圈，其内内容某某县人民政府，中间为五角星。
2、合同盖公章符合法定有效条件的就是有效的，法定有效条件有：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同符合法定的形式等；法律规定的其他有效条件等。
3、有效。公章是指机关、团体、企业事业单位使用的印章。由于公安部对印章的制作程序没有统一的规定，各地公安机关的规定各不相同。根据密封的类型不同，程序也有所不同。使用方法：任何单位使用公章都必须严格遵守领导的审批制度。
4、有效。影响合同效力的因素是比较多的，包括主体的资格、合同的内容、签订主体是否真实意思等，而企业签订合同加盖公章是生效的条件之一。
5、一般来说，这个劳动合同如果只盖章没有签字的话也是有效的，但要注意要盖的是公司公章才可以，盖了公司公章和签名是具有一样的法律效力的，盖完章后劳动合同是要劳动者和用人单位各执一份的。