保护毕业生法律法规（保护大学生就业权益的法律规定）

和学生有关的5部法律法规
《教育法》：教育法规定：对于学生的违纪行为，教育机构应当采取适当的管教措施，并建立健全惩戒制度。同时，教育机构应当尊重学生人格和尊严，坚决防止体罚，禁止任何形式的非正当限制或惩戒。
校园涉及的法律有：《未成年人保护法》、《民法》、《刑法》、《治安管理法》、《民事诉讼法》等。
关于食品的法律有哪些 法律有：《食品安全法》、《农产品质量安全法》、《产品质量法》、《农业法》、《渔业法》、《进出境动植物检疫法》等。
与小学生有关的法律、法规有：《妇女儿童权益保障法》、《义务教育法》、《未成年保护法》、《交通安全法》、《预防未成年人犯罪法》等。
如何保护毕业生的劳动权益
1、同时，要注意个人信息的保护，不要随意透露个人身份证号码、银行卡信息等敏感信息。
2、二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。
3、保留劳动证据 在工作过程中，大学生需要保留相关的劳动证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以作为维护自己的劳动权益的有力证据，防止用人单位侵害自己的权益。
应届毕业生受劳动法保护吗
法律主观：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。
如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
受法律保护。用人单位经合法程序裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；全面保护。
如何保护毕业生的就业权益
1、同时，如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。加强自我保护意识在就业过程中，大学毕业生要时刻保持警惕，避免被骗或受伤害。如遇到不明来电、不明人员上门等情况，要谨慎处理。
2、二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。
3、提高法律意识：大学生应该提高自身的法律意识，了解自己的权益和维权方式。可以通过学习法律知识、咨询法律专业人士、参加法律援助活动等方式来提高自己的法律素养。
国家关于三方协议的法律法规
学校让签三方协议是否合法  学校让签三方协议是合法的，但是不能够是虚假的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用；  应届毕业生要特别注意签约事项。
三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而双反协议即劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；效果不同。双方协议是劳动合同，订立即有效，三方协议仅为订立劳动合同的依据。
学校签三方协议是合法的，因为根据我们国家法律当中明确地规定，三方协议的三方主体主要指的就是用人单位，劳动者本人以及学校，因此学校在其中是起到一个见证的作用的，违反三方协议就是属于违约行为。
从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。
第三方协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。  首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
试论毕业生在就业过程中如何保护自身权益
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
提升职业素养和技能水平 在就业过程中，不断提升自己的职业素养和技能水平也是非常重要的。毕业生可以根据自身的需求和发展方向，选择参加职业培训或者通过自主学习提高技能水平。
可以通过学习法律知识、咨询法律专业人士、参加法律援助活动等方式来提高自己的法律素养。
毕业生出现劳动争议时，可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。
毕业生如何保证就业安全，维护自身利益如下：一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。