国庆出游法律（国庆出游法律法规）

国庆七天假只放三天违法吗
1、国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。
2、国庆放三天假不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
3、国庆节只放三天不违法。我国放假的节日一是全体公民放假的节日，二是部分公民放假的节日，三是少数民族习惯的节日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
4、国庆放假三天不犯法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不犯法的。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5、此假期是不合法的。根据《劳动法》规定，国庆节是法定假日，员工享有放假权利。根据2019年修订的《劳动法》，国家规定的法定节假日为3天以上的连续休息时间。因此，国庆公司只放三天假是不合法的。
6、对学生来说，学校国庆节只放三天假不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。对学校教师来说，在节假日继续工作的可以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。
国庆节国家法律规定放几天
国庆节的法定节假日是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。国庆节，即中华人民共和国国庆日，是中华人民共和国的法定假日，每年的10月1日是国庆节。它是中华人民共和国的重要节日，标志着中华人民共和国成立的日子。
国庆节法定放假是三天。关于国庆节放假问题，国庆节法定放假一般是10月1日、2日、3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。
国庆节法定假日三天，即10月1日、2日、3日。
国庆节不放假违法吗
1、国庆节一天假都不放一般不违法，用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未与劳动者和工会协商一致，国庆节不放假是违法的。
2、国庆不放假不违法。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
3、不违法。根据查询华律网显示，国庆节不放假不是违法行为，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节假日。